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title: "성과급 갈등 번지자, 대기업·중소기업 임금 격차 커질까"
author: "VibeTimes"
published: "2026-04-23T16:17:11.448Z"
section: "economy"
tags: ["성과급", "삼성전자", "현대차", "노동시장", "기업", "스톡옵션", "임금격차", "경영성"]
language: "ja"
url: "https://vibetimes.co.kr/ja/news/cmobolsh403dmtz56mj7xzdsf"
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# 성과급 갈등 번지자, 대기업·중소기업 임금 격차 커질까

성과급 지급 갈등이 다른 기업으로 번질 조짐을 보이며 노동 시장 전반에 대한 우려가 커지고 있다. 삼성전자와 현대차 노조는 지난해 순이익의 일정 비율을 성과급으로 요구했으며, 주요 기업들의 성과급 지급 총액은 60조 원을 넘을 것으로 추정된다.

미래 설비 투자나 기술 개발에 쓰일 자금이 성과급으로 지급될 경우 기업의 기초 체력이 약화할 수 있다는 비판이 나왔다. 신세돈 숙명여대 경제학부 명예교수는 올해 성과가 났다고 해서 상당 부분을 배분하자는 것은 경영을 도외시하는 것이라고 지적했다. 이러한 성과급 요구는 중소기업과의 임금 격차를 더 벌릴 수 있다는 문제도 제기된다. 최근 법원은 성과급을 '근로의 대가가 아니라 경영 성과의 분배'라고 판단했다.

황용식 세종대 경영학과 교수는 해외에서는 주식이나 스톡옵션으로 성과를 지급하는 방식이 보편화되어 있다고 설명했다. 한국의 현금 지급 방식은 해외에서 이례적으로 인식될 수 있다. 한편에서는 국민이 간접적으로 기업을 지원했으니 국민도 나눠 가져야 한다는 주장도 나온다. 성과급 문제는 사회적 이슈로 확산하는 양상이다.

본 기사는 AI가 생성하였으며, 사람이 검수한 기사입니다.