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title: "삼성전자, 57조 원 이익에도 내부 갈등…보상 체계 불투명"
author: "VibeTimes"
published: "2026-04-26T06:39:26.389Z"
section: "economy"
tags: ["최민석", "한지혜", "한국", "삼성전자", "57조", "이익에도", "내부", "갈등"]
language: "ja"
url: "https://vibetimes.co.kr/ja/news/cmofe9vnk03eh7bxy8tos9r9f"
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# 삼성전자, 57조 원 이익에도 내부 갈등…보상 체계 불투명

삼성전자가 1분기에 역대 최대인 57조 원의 영업이익을 올렸지만, 회사 내부에서는 보상 체계를 둘러싼 불만이 커지고 있다. 이는 SK하이닉스와 비교했을 때, 삼성전자의 성과급 산정 방식이 명확하지 않아 직원들의 예측을 어렵게 만들기 때문이다. 삼성전자는 세후 영업이익에서 자본비용을 뺀 '경제적 부가가치(EVA)'를 성과급 계산 기준으로 삼고 있다. 하지만 이 기준에는 회사가 재투자에 쓰는 비용이나 법인세를 얼마나 책정하느냐에 따라 직원들이 받는 실제 성과급 액수가 달라질 수 있어, 직원들은 실적이 좋아도 성과급이 예상보다 적게 나올 수 있다는 점을 지적하고 있다.

SK하이닉스는 공시되는 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 확정하여 투명성과 예측 가능성을 높였다. 누구나 확인 가능한 기준으로 성과급을 산정하는 SK하이닉스의 방식은 삼성전자 직원들에게 상대적 박탈감을 준다. 이러한 구조적 차이는 삼성전자 노조가 성과급 상한 폐지와 영업이익의 15% 지급을 요구하며 총파업 입장으로 나서는 계기가 되었다. 최민석 위원은 SK하이닉스가 과거 성과급 논란 당시 경영진이 연봉을 반납하며 신뢰 회복에 노력했으나, 삼성전자는 여전히 관리 중심의 보수적 태도를 유지한다고 평가했다. 최 위원은 정부의 막대한 세제 혜택 등 국민적 합의에 기반한 반도체 산업 지원의 결실을 나누는 과정에서 보상 방식의 투명성을 높여 내부와 사회를 설득하는 과정이 필수적이라고 강조했다.

한지혜 박사는 정부의 첨단산업 지원 정책이 삼성전자 실적으로 증명된 것은 긍정적이나, 내부 배분 갈등이 산업 경쟁력을 저해하는 변수가 될 수 있다고 지적했다. 그는 삼성전자가 SK하이닉스와 같은 투명한 모델을 수용하는 것이 내부 불만을 해소하고 국가 대표 기업으로서의 명분을 지키는 길이라고 분석했다. 삼성전자는 미래 신사업 투자를 위한 막대한 비용을 이유로 노조의 요구에 난색을 표한다. 하지만 '투명한 이익 공유'를 경험한 인재 시장에서 삼성전자의 기존 보상 논리는 설득력을 잃어가고 있다. 삼성전자가 SK하이닉스처럼 영업이익에 기반한 명확한 원칙을 수립하느냐, 아니면 기존의 불투명한 산식을 고수하며 갈등을 이어가느냐는 국내 반도체 인재 확보 경쟁의 변수다.

삼성전자의 보상 체계 개편 여부는 국내 대기업 전반의 성과급 혁신을 촉발할 가능성이 있다. 투명한 배분 원칙이 정착될 경우 MZ세대 인재 유출을 막는 긍정적 효과를 기대할 수 있다. 그러나 갈등 장기화 시 한국 반도체의 초격차 전략 수행에 차질이 생길 수 있다는 우려가 존재한다.

본 기사는 AI가 생성하였으며, 사람이 검수한 기사입니다.