--- title: "11월 1일 고용시장 보고서: 롤렉스가 사람을 뽑는다" author: "VibeTimes" published: "2026-11-01T07:47:50.723Z" section: "economy" language: "ko" url: "https://vibetimes.co.kr/news/cmvxiznrzy7vrjxq9a34dhmgg" --- # 11월 1일 고용시장 보고서: 롤렉스가 사람을 뽑는다 롤렉스가 국내 첫 단독 플래그십 스토어의 부점장과 판매사원 공개 채용에 나섰다. 국내 명품 유통 지형이 면세 의존에서 단독 매장 중심으로 옮겨가는 가운데 나온 인력 확보 움직임으로, 이번 공고는 헤드헌팅 전문기업 (주)휴머니스트가 담당했다. ## 명품·서비스 소비 위축기, 현장 인력 수요는 역설적 확대 공공 채용 데이터 46개 기업의 80건 공고를 종합하면 가장 두드러지는 패턴은 명품·뷰티·서비스 분야의 현장 인력 채용 집중이다. (주)휴먼리스트는 롤렉스 단독 플래그십 채용에 앞서 루이비통코리아의 서울·경기·전국 판매사원 채용과 LVMH 그룹 주얼리 브랜드인 쇼메·프레드의 부매니저·사원 채용도 진행했다. 하나의 리크루팅 기업이 명품 브랜드 매장 인력 공고를 연달아 처리했다는 점은 브랜드사들이 국내 직영 조직을 확장하거나 재정비하고 있음을 보여주는 대목이다. 뷰티 분야도 같은 흐름을 따른다. 주식회사맨파워써치는 클린·비건 뷰티 브랜드의 CMO와 이커머스 리더 채용을, (주)라온서치는 화장품 원료 제조기업의 영업 경력자를 과장·차장급으로 모집했다. 제품을 만드는 기술직보다 브랜드를 운영하고 판매하는 상급 관리·영업 인력에 대한 수요가 두드러진다. 소비 위축 국면에서 기업들이 매출 방어를 위해 영업력과 브랜드 경쟁력을 우선 재점검하고 있다는 해석이 가능하다. ## 경력직·직무 전문성 중심의 채용 구조 전체 공고에서 신입 공개 채용보다 경력직 헤드헌팅 비중이 압도적으로 높다. 매버릭컨설팅은 자동차부품 영업 경력의 부장·이사급 키 어카운트 매니저와 정보보안 관리자를, 굿커리어는 제조기업의 데이터센터 개발 PM과 배전반 전기설계 인력을 과장에서 부장급까지 모집했다. 리뉴피플 주식회사는 연구소장, 전장 방산 PCB 해외영업 팀장 등 즉시 전력 투입이 가능한 시니어 직무를 다수 처리했다. 직무 구성을 보면 기술 개발과 영업, 준법·리스크 관리로 갈린다. (주)브이에어로스페이스는 2026년 연구개발 인력을 인천과 대전에서 동시에 뽑고 임원 보조 전문 인력도 별도 채용했다. 에이치알포유(주)는 외국계 보험사의 준법감시 팀장을, 매버릭컨설팅은 사이버 시큐리티 책임자를 찾았다. 규제와 보안 리스크가 커지면서 기술 개발과 함께 통제 조직에 대한 투자도 함께 늘고 있는 것이다. ## 교육·고객응대, 비정형 고용의 지속 수요 교육 분야는 상대적으로 안정적인 흐름을 보인다. 생각학원과 에스크영어학원은 중등 수학 강사와 행정 강사를 모집했고, 샵뮤직은 유아음악강사를 찾았다. 고객 응대 직무도 꾸준하다. (주)피앤피커리어는 요기요와 빗썸 고객센터 상담원 채용을 진행했고, 페이브피부과의원은 영어 가능 피부관리사와 상담실장을 뽑았다. 배달 플랫폼과 가상자산 거래소가 상담 인력을 계속 충원한다는 점은 디지털 서비스 이용자 규모가 유지되고 있음을 간접적으로 뒷받침한다. 채용 주체의 구조도 특징적이다. 전체 80건 중 상당수가 기업이 직접 공고를 낸 것이 아니라 헤드헌팅·리크루팅 업체를 통해 이뤄졌다. 특정 기업명을 감춘 채 "유명 그룹 계열 코스닥 상장기업" 형태로 공고를 내는 사례도 다수 확인된다. 기업들이 채용 시장에서 브랜드 노출을 최소화하면서 필요 인력을 선별 확보하는 방식이 구조적으로 자리 잡았다는 의미다. ## 전망: 시니어 경력직과 현장 서비스 인력의 이중 수요 지속 이번 데이터에서 나타난 인력 수요는 크게 두 갈래다. 하나는 롤렉스 플래그십이 상징하는 명품·뷰티 매장의 현장 판매·관리 인력이고, 다른 하나는 부장·이사급 이상의 전문 경력직이다. 국내에 글로벌 명품 브랜드의 단독 매장이 추가된다면 판매 인력 수요는 당분간 이어질 것으로 보인다. 경력직 시장 역시 연구개발, 정보보안, 준법감시 등 규제 대응 직무를 중심으로 헤드헌팅 수요가 유지될 전망이다. 다만 신입 대량 채용은 이번 데이터에서 확인되지 않는다. 기업들이 확실한 전력을 검증된 경력자로 충당하는 데 집중하는 만큼, 채용 문호가 구조적으로 경력자에게 유리하게 작동하는 흐름은 단기에 바뀌기 어려워 보인다.