業績賞与を巡る対立が波及、大企業と中小企業の賃金格差は広がるのか

業績賞与の支給を巡る対立が他の企業へも広がる兆しを見せており、労働市場全体への懸念が高まっている。サムスン電子や現代（ヒョンデ）自動車の労働組合は、昨年の純利益の一定割合を業績賞与として要求しており、主要企業における業績賞与の支給総額は60兆ウォン（約6兆円）を超えるものと推定される。

将来の設備投資や技術開発に充てられるべき資金が業績賞与として支給された場合、企業の基礎体力が弱まる可能性があるとの批判が出ている。シン・セドン淑明女子大学経済学部名誉教授は、今年の業績が良かったからといって相当な部分を分配しようとするのは、経営を度外視した行為だと指摘した。

こうした業績賞与の要求は、中小企業との賃金格差をさらに広げる可能性があるという問題も提起されている。最近、裁判所は業績賞与を「勤労の対価ではなく、経営成果の分配」と判断した。

ファン・ヨンシク世宗大学経営学科教授は、海外では株式やストックオプションで成果を支給する方式が一般的になっていると説明した。韓国の現金支給方式は、海外では異例と見なされる可能性がある。

一方では、国民が間接的に企業を支援してきたのだから、国民も分け前を得るべきだという主張も出ている。業績賞与の問題は、社会的なイシューへと拡大する様相を呈している。