サムスン電子、労組対立が激化…非半導体部門の組合員が脱退

サムスン電子労働組合で、非半導体部門の組合員らが半導体部門労組の成果給要求に不満を表明し、集団脱退の動きが続いている。これは労使間の対立がさらに複雑化することを示唆しており、超企業労組サムスン電子支部のホームページ掲示板には組合脱退申請が急増し、対立の様相が激化している。

脱退を希望する組合員らは、超企業労組が半導体事業を担当するデバイスソリューション（DS）部門の営業利益15％の成果給支給を要求する一方で、業績が低調なデバイスエクスペリエンス（DX）部門に対する要求条件を提示していない点に不満を表明した。DS部門内の赤字事業部であるファウンドリとシステムLSIまでもDS部門として同等の処遇を要求する状況で、DX部門の反発が大きくなっている。DX部門からは、労組が過半数労組の維持とストライキ強行のために少数派であるDX部門を排除し、DS部門との結束のみを図っているとの見方が出ている。

労組がストライキ期間15日以上活動すれば手当300万ウォンを支給するとスタッフ募集に乗り出したことや、今年1月に組合費を1万ウォンから5万ウォンに引き上げる決定などが対立を増幅させる要因となった。これは組合員らの不満を増幅させた。

組合員同士の対立が激化するにつれて、労組の代表性とストライキの正当性が弱まるという分析が出ている。全体7万4000人余りの超企業労組組合員のうち、DX部門所属が約20％と少数であることを考慮すると、労組がストライキを強行する可能性は依然として存在する。