サムスン電子従業員、最大6億ウォンの成果給に最大2.5億ウォンの税金追加納付の可能性

サムスン電子半導体（DS）部門の従業員が最大6億ウォンの特別成果給を受け取ることになり、個人あたり最大2億5000万ウォンの勤労所得税を追加で納付する可能性があります。高い成果給に比例して税負担も大きくなることが予想されます。国税庁のシミュレーション結果によると、年俸1億ウォンの既婚従業員A氏（8歳以上の子ども1人）が特別経営成果給6億ウォンを受け取った場合、確定税額は従来の1274万ウォンから2億4719万ウォンへと約19.4倍に急増し、最高税率42％の区間が適用されます。A氏は年末調整時に別途719万ウォンを追加納付する必要があります。

特別経営成果給は税引き後全額を自社株で支給され、源泉徴収額を除いた価値分の自社株が支給されます。支給された自社株6億ウォンは、源泉徴収額を除いた価値分となります。支給された自社株の3分の1は即時売却可能ですが、残りの3分の1ずつはそれぞれ1年、2年間売却が制限されます。

サムスン電子の労使は、2026年の賃金交渉暫定合意案でOPI（成果インセンティブ）とDS部門特別経営成果給を区分して支給することにしました。DS部門特別経営成果給は、労使が合意して選定した事業成果の10.5％と定められ、上限は設けられていません。DS部門特別経営成果給は、最低営業利益基準達成時、今後10年間有効です。サムスン電子の労使は、OPI（成果インセンティブ）と半導体部門特別経営成果給を分離して支給します。

賃金引き上げ率は6.2％（基本給4.1％、成果基準2.1％）で合意し、完成品（DX）部門には600万ウォン規模の自社株を支給します。この暫定合意案は、労働組合の賛否投票を経て最終確定されます。