ドイツ系企業、不当解雇めぐる労災認定の事例が発生

ドイツ系企業において、会議中に退職を強要され、職場でいじめを受けた労働者に対し、業務上の災害（労災）が認定される事例が発生しました。

これと同時に、当該企業が失業給付の受給までも妨害していた状況が明らかになりました。

今回の事件は、使用者の強圧による退職過程で発生した精神的苦痛を産業災害として認定した重要な判決であり、労働者が当然受けるべき失業給付の支給を企業が妨害したという点で波紋が予想されます。