ドイツ系企業、不当解雇・職場内いじめ・失業手当受給妨害の疑惑で調査開始

ドイツ系企業で、会議室での退職強要、職場内いじめによる業務災害（労災）認定妨害、失業手当受給を意図的に困難にした状況などが明らかになり、関係当局が調査に乗り出しました。

同社では、不公正な契約書の作成や、本社レベルでのパワハラ疑惑も提起されています。

当該事件は、従業員に退職を強要し、業務に関連する負傷や疾病が産業災害として認められるのを阻止し、失業手当を受け取れないようにした一連の不当行為に関連していると伝えられています。

関係当局は、今回の事件の真相を明確に明らかにし、再発防止策を講じる計画です。