7月22日雇用市場レポート：Peoplewalk・Ocean社など、グローバル医療機器CSおよびペットフード製造人材の採用拡大

グローバル医療機器CSおよびペットフード製造人材の採用拡大

最近の採用市場では、業界別の適材適用による人材確保が活発に行われている。公共データに登録された60社の採用公告80件を分析した結果、外資系医療機器企業の顧客サービス（CS）担当者や高級化粧品グループのペットフード製造人材に対する需要が際立っている。過去には一般的な事務職や単純生産職中心の公告が主流であったが、最近では海外進出と事業拡大に合わせ、職務が細分化される傾向にある。

人材採用を主導する代表的な事例として、ピープルワーク（Peoplework）は16件の公告を通じ、外資系医療機器企業の契約制顧客サービス担当者とグローバルヘルスケア企業のマーケティング専門家を募集している。このほか、外資系高級ブランドの小売店管理者を募集するなど、外資系企業との協業および委託採用の比重が非常に高いことが判明した。これは、国内市場に進出した多国籍企業が現地化戦略を強化する中、正規雇用ではなく契約職や派遣形態の柔軟な勤務制度を積極的に導入していることを示唆している。また、Ocean社はトニモリ（TONYMOLY）系列のペットフード製造事業を本格化させ、生産管理や海外営業、商品開発職向けの人材を多数補充している。

製造・医療・サービス業種の現場即戦力人材の探索

データに基づき職務パターンを分析すると、製造業と医療サービス分野の需要が鮮明に現れている。ブソンテック（Buseong Tech）は、自動車部品加工を担当するCNC熟練職から組立生産職、品質保証を管理する新卒事務職に至るまで、生産全体の人材を幅広く募集している。半導体産業でも人材の空白を埋うる動きが捉えられた。AGPは半導体生産管理の経験者を採用し、先端産業の核設備と工程を管理する専門家を探している。こうした現象は、高付加価値製造業が生産量を拡大したりサプライチェーンを安定化させるため、現場中心の人材プールを強化するマクロな流れと合致している。

保健医療分野でも、必須人材に対する需要は継続している。ファサラン（Hwasarang）病院は夜間当直看護補助士と救急救命士を正規雇用で募集し、医療サービスの24時間体制を維持しようとしている。九老デジタル団地に位置するプラントインチ歯科医院も診療室勤務者を募るなど、一次医療機関と療養病院ともに安定した人材運営に注力している。専門技術と資格を要する職務の比重が増加している点は、産業全体でサービス品質を牽引する核心人材の価値がさらに高まっていることを意味する。

デジタルマーケティングおよび新事業拡大の加速化

オフライン製造・医療分野と並び、デジタルエコシステムへの転換に向けたマーケティングおよび新事業人材の補充も活発だ。プラントコーポレーション（Plant Corporation）は広告コンテンツPDとグローバルマーケターを採用し、メディアとマーケティングの能力を強化している。ターニングポイントHR（TurningPoint HR）は、コスダック上場医療人工知能（AI）企業向けのAIマーケター公告を掲載した。新成長動力であるAI技術と医療産業が結合する過程で、これを効果的に市場に周知しビジネスモデルを拡張できる専門人材の重要性が浮き彫りになっている現象と解される。また、アウディンフューチャーズ（Audin Futures）はネオジェン（Neogen）のグローバルEコマースTikTok Shopおよび自社EC運用を担当する職員を募っており、ソーシャルメディアに基づく越境Eコマース市場の成長が採用市場にも直接的な影響を与えている。

全体的な採用データを見ると、企業は不確実な経済状況の中でも、新事業開拓と核心能力強化のために選択と集中による採用を断行している。一般的な事務支援人材よりも、売上を直接的に創出できる海外営業、グローバルマーケティング、専門技術職への需要が鮮明に表れる傾向だ。

今後の採用市場は、産業間の融合とデジタル転換が加速するに従い、職務の細分化現象がさらに深化する見通しだ。特にAI技術が結合したヘルスケア、グローバル消費ターゲットのEコマース、そしてペット関連の新消費市場において、実務経験を備えた人材の競争が激化することが予想される。求職者はこうしたマクロなパターンを把握し、単なるスペック積み上げよりも、ターゲット産業で求められる職務特化型の能力を養うことに注力すべき時期にある。