7月29日雇用市場レポート：バックグラウンドの購買職募集およびHRビジコリアのゲーム会社人事専門家採用

フランチャイズ拡大とIT人事管理能力の需要増加

最近の採用市場の中心には、外食フランチャイズと技術基盤のエンターテイメント企業が位置づけられている。公共データの採用情報を総合した結果、計49社が多数の採用広告を通じて人材を補充している。特に外食業界は積極的な店舗拡大のための中核人材を探しており、ITおよびゲーム業界は組織管理の高度化のため人事専門家を大量に採用している。これは、企業が単なる営業職を超え、サプライチェーン管理と組織運営を担う中核バックオフィス職群への投資を増やしていることを示唆している。

(株)バックグラウンドは、サンドイッチフランチャイズ企業の購買担当職務のために人材を募集するなど、多数の採用を進めた。単なる店舗スタッフではなく、原材料を調達し原価を管理する購買の専門家を求めているのである。外食フランチャイズ業界では、メニューの価格競争力が企業の生存に直結するため、体系的なサプライチェーンを構築しようとする動きが鮮明だ。購買担当者の役割は、品質を一定に保ちながらマージンを最大化するために不可欠である。

また、同社は半導体装置専門企業の製造技術職務および保税業者担当者の求人も同時に行った。これは、製造業と貿易業へ領域を広げる中堅人材派遣およびヘディングの需要が分散せず、特定機関を通じて行われているパターンを示している。一方、(株)HRビジコリアは、板橋（パンジョ）に位置する世界的ゲーム会社の国内人事担当者（HRBP）および労務・人事専門家（COE）を募集する広告を掲載した。事業規模が拡大するにつれて発生する組織文化管理と複雑な労務問題を解決するため、高級人事専門家の需要が急増したのである。該当企業たちは専門的なヘディング業者を通じて経験職を採用し、採用の精密化を図っている。

多様な産業群の専門技術人材需給競争

採用市場のトレンドを詳細職務別に分析してみると、製造とエンジニアリング分野の需要も安定した流れを示している。(株)HRグローバルネットワークは自動車シートおよびドライブレコーダー製造業者の生産設備保守および海外営業職務を、(株)シニア＆パートナーズは機構設計（CAD）およびPCB設計エンジニアを募集した。これはスマートファクトリーと電装産業の発展に伴い、技術設計から生産管理、グローバル営業まで涵盖する複合的人材に対する産業全体の要求が反映された結果だ。

ITおよびプラットフォーム分野でも人材確保競争が激しい。特定人材マッチング機関は、麻浦区に位置する人工知能（AI）プラットフォーム企業のシニャ級開発プロジェクトマネージャーを募集した。新技術分野では、プロジェクトを成功に導き技術的なボトルネック現象を解決できるシニア級人材の重要性が高まっている。これに加え、有名大企業の法務およびコンプライアンス担当者、外資系企業の財務会計および半導体テストエンジニアの求人も多数確認された。企業の規模が成長しグローバルビジネスが活性化するほど、内部統制と財務健全性維持のための専門職群の重要性が高まる傾向にある。

最近、産業界はサプライチェーン効率化のための購買担当者と組織の俊敏性を高める人事専門家を同時に要求している。これは、企業が外形的成長だけでなく実体固めへと歩を移したものと解釈される。

サービス業への新規参入と医療・美容人材需要

消費者と直接対面するサービス業と医療・美容分野の採用も活発だ。新沙駅に新規オープンする皮膚科医院では、看護助手、皮膚管理師、コーディネーターを同時に募集し、新規店舗オープンに合わせた大規模な人材確保に乗り出した。ビューティーおよび医療市場の拡大に伴い、患者および顧客接点でサービス品質を担う人材の需要が継続的に発生している。プレイミュ実用音楽学院でボーカル講師を、女性衣料ブランドでショールームスタッフを探すなど、特化されたサービス分野の採用も続いた。

フランチャイズおよびスポーツ、化粧品産業でも顧客サービスと製品管理の質を高めるための採用が進行中だ。(株)コーヒービーンコリアは高麗大安岩駅店のスーパーバイザー正職員を募集し、店舗運営を点検・管理する中間管理者を採用した。カーシェアリングプラットフォームのソカ（Soca）の相談員から、化粧品製造業者の営業管理者、生産管理担当者、水産物ウェブ発注担当者に至るまで、その領域は非常に多様だ。ナイスフードのような食品製造業者も、生産部の正職員を安定的に確保するため求人広告を継続的に掲示している。

このような多角的な採用動向は、産業全体がパンデミック後の変化した市場環境に完全に適応したことを示している。今後も企業は、内部の中核能力を強化するため、単なる反復業務よりも専門的な技術と経験を持つ経験職採用を拡大すると見込まれる。サプライチェーンと人事管理を含む企業の根幹を固める職群の人材確保競争は、当面続く見通しだ。