10月6日 雇用市場レポート：ロレックスが従業員を募集

ロレックスが従業員を募集することの意味

ロレックスが国内初の単独旗艦店を開設し、従業員の採用に乗り出した。採用データ80件を分析した結果、株式会社ヒューマニストが今年、ロレックスの副店長・販売員・OA採用の求人を掲載しており、同じコンサルティング会社はルイ・ヴィトン・コリアのソウル・京畿・全国販売員の採用と、LVMHグループのジュエリーブランド（ショーメ、フレッド）の副マネージャー・社員の採用も並行して進めていた。46社の求人のうち、1つのコンサルティング会社が高級品・販売職の求人を多数抱えている構図だ。

リクルーティング市場から読み取れる3つの流れ

第一に、高級品消費の回復が雇用につながっている。ロレックスの単独旗艦店進出は、これまでマルチブランド店中心だった国内市場で、ブランド直営店が拡大するシグナルと解釈される。店舗が増えれば副店長・販売員・事務サポート人材の需要もともに拡大するため、今後も同様の採用が続く可能性が大きい。

第二に、製造・技術分野の経験者採用が際立っている。リニューピープルは車載用防衛PCBの海外営業チーム長とITS専門企業の研究所長を、株式会社ブイエアロスペースは2026年の研究開発人材を仁川と大田で募集している。グッドキャリアはデータセンター開発施行PMと配電盤電気設計人材を課長から部長級まで求めている。新卒よりも経験と職位を明確に要求する求人が多いという点で、企業が即戦力となる人材を探す実用主義的な採用姿勢を見せている。

第三に、語学能力とグローバル対応力が多様な職種に共通する要件として広がっている。英語が可能なグローバルゲームGM採用、英語でのコミュニケーションが可能なエステティシャン募集、外資系保険会社のコンプライアンスチーム長採用などがその例だ。かつては海外営業職に限られていた語学要件が、ゲーム運営、皮膚科カウンセリング、コンプライアンスなどのサービス・管理職へと拡散した点が特徴である。

コンサルティング会社が採用市場のハブになった理由

データで興味深いのは、直接採用より委託採用の比重だ。株式会社ラオンサーチは先端化学メーカーと化粧品原料企業の経験者を、株式会社マンパワーサーチはクリーン・ヴィーガンビューティーブランドのCMOとEコマースリーダーを、マベリックコンサルティングは自動車部品営業の部長・理事級と情報セキュリティ管理者をそれぞれ代理採用している。求人企業名を特定せずに求人を出す方式も複数見られる。「有名中堅製造会社」「有名グループ系列のコスダック上場企業」といった匿名表記がその例だ。

このようなパターンは、人材獲得競争が激化した市場で、企業がブランドの露出を最小限に抑えながら人材プールを広げようとする戦略と読み取れる。ヘッドハンティング業界が仲介者として供給と需要をつなぐハブ機能を強化している証左だ。ポール・J・マイヤーは、コミュニケーションが個人とキャリアの成功の鍵だと言ったが、現在の採用市場は、そのコミュニケーションそのものを専門業者が代行する段階に進んでいると言える。

消費・サービス業との温度差

全体の求人の性質を業種別に分けると、高級品・化粧品・医療などの対面サービス業と、航空宇宙・電気・ソフトウェアなどの技術業が二極を形成している。その間でコールセンターのオペレーター採用も着実に続いている。ヨギヨとビットサムのオペレーター募集が代表的で、デリバリープラットフォームと暗号資産取引所が顧客対応人材を継続的に募集している点は、両産業の安定的な運営規模を窺わせる。

教育分野では学園講師と事務職員、幼児音楽講師の募集が確認されるが、全体の比重は大きくない。フリーランストレーナー、ファッションブランドの動画デザイナーなどの小規模・専門職の求人も散発的に観測された。

今後の注目点は高級ブランド店舗の拡大スピードだ。ロレックスの単独店舗を皮切りに、海外高級ブランドの直営拡大が続けば、販売・サービス職の採用はさらに増える見通しだ。技術分野でも、航空宇宙と防衛、車載用素材など政策の恩恵を受ける業種の経験者需要が当面続くとみられる。採用情報は市場の未来を最も早く示す指標の一つであるだけに、今回のデータの二極構造は韓国労働市場の現在をそのまま映し出している。