株価暴落でサムスン電子の一部社員「さらに下がってほしい」と投稿
サムスン電子の株価が9%超と急落したこの日、一部社員がむしろ「さらなる下落を願う」という書き込みをネット上に投稿し、注目を集めた。
15日、韓国取引所によると、サムスン電子の株価は前日比9.48%安の21万ウォンで取引を終えた。今年6月の高値(37万4500ウォン)からは43.9%下落し、直近7取引日だけで6万6000ウォン(24%)の下落となった。下落の背景には、中国長鑫存儲(CXMT)の増設と供給拡大、AIインフラ投資の資金調達ボトルネック懸念、米国市場におけるハイテク株・半導体株の弱含みが重なった。
職場の匿名コミュニティ「ブラインド」のサムスン電子掲示板には、サムスン電子社員であると認証した利用者らが、株価下落を歓迎する書き込みを多数投稿した。Aさんは「どうか株価が10万ウォンまで下がってくれ」と書き込み、Bさんは株価が底値のときに成果給を受け取るほうが得だという内容を投稿した。
社員らのこうした期待は、来年に支給される特別経営成果給(OPI2)の仕組みに由来する。サムスン電子DS部門は今月7日、特別経営成果給の詳細な基準と支給日程を通知し、今年の実績に応じた成果給は来年3月末から4月初めに支給される。財源は今年のDS部門営業利益の10.5%で、税金や保険料などを控除した残りを自社株で支給する。
ポイントは、支給時点の株価を基準に株式数を算定する点だ。支給時点の価値は同じでも、その後に株価が反発すれば、より多くの株式を受け取った社員の評価益が大きくなる仕組みだ。
全国金属労組サムスン電子支部は、証券業界の今年のDS部門営業利益見通しを基に、年収8000万ウォン前半の社員の税引支給額を独自に試算した。既存の超過利益成果給(OPI)を含め、メモリー事業部門は約7億5000万ウォン、共通組織は約5億3000万ウォン、システムLSI・ファウンドリー事業部門は約2億4000万ウォンと試算された。支給される株式の3分の1は即時売却が可能で、残りはそれぞれ1年と2年間の売却制限がかかる。
