10月17日 雇用市場レポート：ロレックスが人材を募集

ロレックスが国内初の単独旗艦店を開設するにあたり、副店長と販売スタッフを公募採用した。

高級品・サービス関連の採用が半分近くを占める

国内の採用求人80件、46社のデータを分析した結果、最も顕著な傾向は高級品流通分野における人材の確保である。コンサルティング会社のヒューマニスト（株）が、ロレックス国内初の単独旗艦店の副店長・販売スタッフ・OA担当者の採用を進めており、同社はルイ・ヴィトン・ジャパンのソウル・京畿・全国単位での販売スタッフ募集と、LVMHグループのジュエリーブランド（ショーメ、フレッド）のアシスタントマネージャー・スタッフの採用求人も併せて出した。一つのコンサルティング会社が高級ブランドの採用代行求人を多数確保していることから、海外の高級品企業が国内市場で直営拡大と店舗増設を並行して進めていると解釈できる。

店舗職務は、店長・副店長といった管理職から販売スタッフ、事務（OA）まで全職種を網羅する。単なる販売人員の補充ではなく、店舗運営の組織全体を新たに立ち上げる構想であり、高級品業界の国内投資が拡大局面に入ったことを示す部分だ。販売職務の勤務地がソウル・京畿・全国と広く設定されている点も、物流と立地の多様化を進めるシグナルとして読み取れる。

理系・研究開発はキャリア職中心に細分化

採用需要のもう一つの軸は技術分野である。リニューピープルは、英語が可能なグローバルゲームのGM、ITS専門企業の研究所長、車載防衛向けPCBの海外営業チーム長などを募集している。（株）ブイ・エアロスペースは2026年の研究開発人材を仁川と大田の2拠点で同時に募集し、経営支援職務であるエグゼクティブアシスタントの採用も並行して行った。航空宇宙分野が地方拠点の研究開発拠点を増やす動きと解釈される。

製造・エンジニアリング分野も各地で見られる。グッドキャリアは中堅メーカーのデータセンター開発施行PMと配電盤の電気設計人材を課長〜部長クラスで探しており、JSI（株）は自動制御プログラマーを、（株）バックグラウンドはコスダック上場の先端化学素材企業の品質QC担当者をそれぞれ募集している。ヒューマンコンサルティンググループの給与処理システム開発者の採用のように、企業内部のシステム開発需要も確認される。これらの求人に共通するのは、新卒よりキャリア職、その中でも課長クラス以上の職級を明示した事例が多い点である。即戦力が必要なポジションが中心だという意味だ。

求人委託市場でコンサルティング会社の役割が拡大

データで注目すべきパターンは採用主体の構成である。46社のうち相当数が採用代行・ヘッドハンティングのコンサルティング会社である。ラオンサーチ（株）は、先端化学メーカーの環境安全衛生（SHE）担当者と化粧品原料企業の営業経験者を課長・次長クラスで委託募集している。マンパワーサーチ（株）はクリーン・ビーガンビューティーブランドのCMOやEコマースリーダーなど中核経営職群を、マーヴェリックコンサルティングは自動車部品のキーアカウントマネージャーと情報セキュリティ管理者をそれぞれ探している。（株）HRグローバルネットワーク、（株）P&Nキャリア、HRフォーユー、（株）プライノクなども依頼企業の求人を代行した。

このような構造は二つのことを示唆する。まず、中小・中堅企業が直接採用よりも専門コンサルティング会社を通じた委託採用を好む割合が拡大したという点である。さらに「有名グループ系列」「外資系保険会社」のように依頼元を匿名化した求人が多数見られるが、これは人材獲得競争が激しい業界において採用情報そのものを戦略的に管理していることの証左である。

職務の多様化、今後もキャリア・専門性中心の見込み

個別の求人を詳しく見ると、採用市場の裾野はかなり広い。皮膚科クリニックのエステティシャン・看護補助者、ヨギヨとビッサムのコールセンター相談員、学習塾の数学講師と事務スタッフ、フリーランストレーナー、ファッションブランドの映像デザイナー、貿易事務スタッフまで、職種のスペクトラムは多様である。特にペイブ皮膚科クリニックの採用には英語可能という条件が付き、ゲームGMの求人にも英語力が求められているのは、顧客応対職務において語学力が差別化要素として定着したことを示している。

全体的に、今回のデータが描く市場の姿は「拡大一辺倒の採用」というより「必要なポジションに合った経験者の確保」に近い。高級品流通が店舗組織を新たに立ち上げる新規採用であれば、製造・企業サービス分野では特定職務を正確に狙った代替・補強採用が主流である。経験者の職級明示と委託採用の割合が高い構造は、当面維持される見込みだ。企業が採用リスクを減らす方向、すなわち実証済みの人材を専門機関を通じて確保する流れは、短期的には変わるのが難しい。ココ・シャネルが「働く時間と愛する時間のほかに、ほかの時間はない」と述べたように、市場も今は履歴書を選ぶ時間よりも、即戦力となる人材を選ぶことに没頭している。