10月17日 雇用市場レポート：ロレックス店舗人材の採用

ロレックス国内初の単独店舗、人材採用に着手

ロレックスが国内初の単独旗艦店を開設するにあたり、副店長、販売員、OA担当者を公募した。採用公共データを総合すると、今回の分析対象期間中に46社が80件の採用公告を出し、そのうち相当数が特定の業種・職務に集中している特徴がみられた。個々の採用案件よりも、その背後にある産業の人材需要構造の変化が注目される。

高級品・ビューティー・化学、経験者需要に集中

最も顕著な流れは高級品流通分野だ。コンサルティング会社ヒューマニストは、ロレックス単独旗艦店の人材に続き、ルイ・ヴィトンコリアのソウル・京畿・全国単位の販売員、LVMHグループのジュエリーブランドであるショメとフレッドの副マネージャー・社員採用まで複数件を進めた。一つのコンサルティング会社が高級ブランドの公告を相次いで運営しているということは、グローバル高級企業が直接採用に代えて外部パートナーを通じて店舗人材を補充する方式を拡大していることを示している。

ビューティー・化学分野も同様のパターンだ。ラオンサーチは先端化学メーカーの環境安全衛生（SHE）経験者と化粧品原料製造企業の営業経験者を課長～次長級で募集し、マンパワーサーチはクリーン・ヴィーガンビューティーブランドの最高マーケティング責任者（CMO）とEコマースリーダー、化粧品受託開発製造（ODM）企業の企画担当者を探した。バックグラウンドも著名グループ系列の先端化学素材上場企業の品質管理（QC）人材を求めた。製造と流通にわたる経験者中心の需要が、化学・化粧品のバリューチェーン全体に形成されているのだ。

技術・エンジニアリングと海外営業、Eコマースカウンセリングまで

技術分野でも需要がまんべんなく現れた。Vエアロスペースは2026年の研究開発人材を仁川と大田で同時に採用し、役員秘書（EA）まで採用して組織拡大に乗り出した。ヒューマンコンサルティンググループは年末調整モジュールを含む給与処理システム開発者を探し、JSEは自動制御プログラマーを、グッドキャリアは製造企業のデータセンター開発施行プロジェクトマネージャー（PM）と配電盤電気設計人材をそれぞれ求めた。グッドキャリアがこれらの公告で「著名中堅」としか明らかにしなかったのは、顧客企業の秘密保持のためと解釈され、コンサルティング採用において匿名化が一般化した慣行を確認させてくれる。

海外につながる職務も目を引く。リニューピープルは英語が可能なグローバルゲーム運営者（GM）と車載・防衛産業プリント基板（PCB）の海外営業チーム長、研究所長を募集した。貿易事務や外資系保険会社のコンプライアンスチーム長、自動車部品の海外営業など、国境を越えるビジネス職務が複数含まれている。消費者接点では、P&Pキャリアがヨギヨとビッサムのカスタマーセンター相談員を釜山などで採用し、デリバリー・仮想資産プラットフォームの相談人材需要が持続していることを示した。

サービス業と教育、地方分散採用も併せて

大企業・高級品中心の首都圏採用だけではなかった。昌原のフリーランストレーナー、清州の幼児音楽講師、龍山の皮膚科スキンケア士と相談室長、済州の財務会計ディレクター級など、地域と業種を横断する採用が確認される。学園講師と教育行政人材、医療・美容サービス職種がまんべんなく含まれているのは、サービス業の人材の回転が依然として活発だというシグナルとして読み取れる。

総合すると、今回のデータが示しているのは特定企業の好景気ではなく、採用市場の構造的特徴だ。高級品とビューティー、先端化学で経験者需要が集中し、航空宇宙・システム開発などの技術分野が後続人材を積み上げ、地方のサービス業まで採用が分散する流れだ。ウィリアム・ブレイクの言葉どおり偉大なことは人と山が出会うときに成し遂げられるとはいえ、その出会いの始まりはいつも採用公告の一枚から出発する。企業が拡張の意志を固めたなら、必要な才能を外に求めて動き出した今の動きがその最初の一歩になるとみられる。