釜山地下鉄の労使、賃金3.5%引き上げで合意…一部議題は決裂

釜山地下鉄を運営する釜山交通公社と労組は、今年の賃金を3.5%引き上げる内容の団体交渉（労使が賃金・労働条件を決めるために行う交渉）で暫定合意しました。双方は22日午後11時ごろ、釜山金井区の老圃車両基地で、午後3時から約6時間にわたる交渉の末に合意書を作成しました。社長と労組委員長ら労使双方3人ずつが出席した協議は1時間以上にわたり続き、この場で暫定合意書が作成された。

ただし、親会社と子会社（同じ企業グループに属する本社とその傘下の会社）の労使が共に協議する「共生協議体」に関する合意書の一部文言をめぐって意見の隔たりが埋まらなかったため、この議題については労組が交渉決裂を宣言しました。交渉の過程では、子会社である釜山都市鉄道運営サービスの労働者側が年次休暇関連条項に反発し、署名が一時遅れる場面もあった。

暫定合意書には、賃金引き上げのほか、現場安全要員の算定など人員運営の客観性を確保するための労使共同タスクフォース（TF）の構成が盛り込まれた。公務職の処遇および交代制の改善、子会社の人員増強と格差解消策も合意事項に含まれた。

労組がストライキを撤回することになったため、列車の運行はまず正常に行われる見通しだ。暫定合意書は、労組代議員の追認と組合員投票などの手続きを経て確定される。確定すれば、釜山交通公社の労使は7年連続で団体交渉の無紛争妥結を果たすことになる。