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총 10262건

• 이해민, '평택을 내란세력 척결 지역으로' 발언

  내란세력 제로·부정부패 제로·사회권 선진국 실현 도모 이해민 "평택을, 내란세력 척결 목표 이루는 지역 될 것" 이해민 조국혁신당 총괄본부장이 26일 국회에서 기자간담회를 열고 선거대책위원회 '파란개비'를 발표했다.

• 한동훈·박민식, 부산 동문회서 첫 대면

  부산 북갑 국회의원 보궐선거에서 국민의힘 공천을 바라는 박민식 전 국가보훈부 장관과 무소속 출마를 공식화한 한동훈 전 국민의힘 대표가 26일 부산 구포초에서 열린 동문회 운동회에 참석했다. 부산 북구갑 보궐자리를 놓고 대결할 것으로 보이는 한동훈 전 국민의힘 대표와 박민식 전 국가보훈부 장관이 26일 지역구 공식 행사에서 처음으로 만났다. 박 전 장관은 이날 오전 10시 부산 북구 구포초등학교 총동창회 체육행사에서 “구포초 60회 박민식 인사드린다”며 축사를 했다. 그는 자신의 어머니와 형, 누나, 여동생이 모두 구포초 출신이라는 점을 강조했다. 부산 북구에 별다른 연고가 없었던 한 전 대표를 겨냥한 것으로 해석됐다. 박 전 장관은 “구포초는 학교가 아니라 바로 우리 집”이라고도 했다.

• 중국 관영매체, 한미동맹이 '실리 중심'으로 바뀌었다고 주장

  중국 관영 매채 환구시보가 한반도 전문가의 기고를 통해 최근 대북 정보 공유 제한 등 일련의 움직임을 통해 한미동맹이 거래적 관계로 전환했으며, 한국이 이 기회에 전략적 외교 공간을 넓혀야 한다는 주장을 해 주목된다. 환구시보는 24일 잔더빈 상하이 대외경제무역대학 조선반도연구센터 주임(교수)의 글을 싣고 이 같은 주장을 기고를 통해 보도했다.

• 고유가 피해지원금 4월 27일부터 지급 시작

  정부의 고유가 피해지원금 1차 지급 신청을 하루 앞둔 26일 서울 마포구 망원시장에 '고유가 지원금' 사용가능 문구가 붙어 있다. 고유가 피해지원금은 소득 하위 70%를 대상으로 1인당 10만~60만원까지 차등 지급된다. 지급 방식은 신용·체크카드, 선불카드, 지역사랑상품권 중 선택할 수 있으며 신청 첫 주는 혼잡 방지를 위해 출생연도 끝자리를 기준으로 하는 '요일제'가 적용될 예정이다. 2026.4.26

• 서영교 민주당 의원, 차기 원내대표 불출마 선언

  "국조특위 위원장·법사위원장 역할 집중" "새 원내대표는 선명한 리더십 필요" 강조 서영교 위원장이 23일 오전 서울 종로구 감사원에서 열린 국회 윤석열 정권 정치검찰 조작기소 의혹 사건 진상규명 국정조사특별위원회의 현장조사에서 질의하고 있다.

• 추경호, 김부겸에 대구 경제 협의체 구성 제안

  국민의힘 대구시장 후보로 확정된 추경호 의원이 김부겸 더불어민주당 대구시장 후보에게 '대구 경제발전 공동 협의체' 구성을 제안했다.

• 업무 인수인계 거부 시 퇴사자·회사 법적 책임은

  ## 업무 인수인계 거부 또는 방해 시, 퇴사자 및 회사 측 법적 책임 조사 ### 서론: 업무 인수인계의 중요성과 법적 쟁점 업무 인수인계는 근로자가 퇴사할 때 그가 담당하던 업무의 연속성을 확보하고, 회사의 업무 공백으로 인한 손실을 최소화하기 위한 필수 절차입니다. 퇴사자는 재직 기간 동안 자신이 맡았던 업무 내용, 진행 상황, 관련 자료, 노하우 등을 후임자 또는 회사 측에 성실히 인계할 의무가 있습니다. 반대로 회사는 퇴사자의 인수인계 요청에 대해 합리적인 절차와 지원을 제공해야 합니다.

• 베리류 항산화 성분이 기억력 지키는 데 효과적

  항산화 성분이 풍부한 베리류, 시금치, 사과, 달걀 노른자, 견과류, 다크 초콜릿, 올리브유, 녹차 등 다양한 식품이 기억력 감퇴를 막고 뇌 건강을 지키는 데 도움을 줍니다. 이 식품들은 안토시아닌, 폴리페놀, 엽산, 케르세틴, 콜린 등의 성분을 통해 뇌 염증을 줄이고 신경 전달 물질 생성을 촉진하여 인지 능력을 향상시키는 역할을 합니다.

• 삼성전자, 57조 원 이익에도 내부 갈등…보상 체계 불투명

  삼성전자가 1분기 57조 원이라는 기록적인 영업이익을 달성하고도 내부 진통에 휩싸인 배경에는 SK하이닉스와 대비되는 보상 체계의 불투명성이 자리 잡고 있다. 두 기업 모두 반도체 '슈퍼 사이클'의 결실을 보았으나, 이를 나누는 방식에서 삼성전자의 폐쇄성이 구성원들의 강한 반발을 초래하는 모양새다. 삼성전자는 여전히 세후 영업이익에서 자본비용을 제외한 '경제적 부가가치(EVA)'를 성과급의 척도로 고수하고 있다. 이는 공시 지표인 영업이익과 성과급을 직접 연동해 투명성을 확보한 SK하이닉스의 방식과 극명한 대조를 이루며 삼성전자 내부의 상대적 박탈감을 자극하고 있다.