#사측
파업표가 나왔는데도 교섭장을 비워 두는 것은 세를 아끼는 일이 아니라 시민의 발을 담보로 잡는 일이다
파업 경고가 나온 뒤의 침묵은 방치가 아니라 선택이며, 그 대가를 지불하는 것은 시민의 발이다.
경기 버스 4130대 파업 철회… 새벽 합의로 첫차부터 정상 운행
경기도 29개 버스업체 소속 버스 4130대(도내 버스의 약 46%)의 노사가 30일 새벽 경기지방노동위원회 최종 조정회의에서 임금·단체협약 조정안에 합의하며 예정된 총파업을 철회했고, 버스는 첫차부터 정상 운행에 들어갔다. 최대 쟁점은 2026년까지 서울 버스 기사 수준으로 임금 격차를 해소한다는 기존 합의의 이행 방안이었다. 파업에 대비해 경기도는 거점 160곳에 전세·관용 버스를 투입하는 비상수송대책을, 서울시는 지하철 임시 열차 증편과 시내버스 배차 연장을 준비했었다.
경기 버스 노사 총파업 직전 조정 시한 3시간 연장
경기도 내 29개 버스업체 노사는 총파업 직전인 가운데, 사측 요청에 따라 29일 자정으로 예정됐던 경기지방노동위원회 조정 시한을 30일 새벽 3시까지 3시간 연장하고 막판 협상을 이어가기로 했다. 쟁점은 2026년 1월 서울 버스 동일임금 도달 합의의 이행 방안으로, 노조는 임금 인상과 근로시간 단축을 요구하는 반면 사측은 경기도의 재정 여건을 이유로 난색을 보이고 있다. 경기도와 지자체, 경기도교육청은 결렬에 대비해 비상수송대책본부를 가동하고, 파업 시 주요 거점 160곳에 전세·관용버스를 투입하는 등의 대응 계획을 세웠다.
쿠팡 사망사고 김범석 지시 확인됐지만 공소시효 지나
지난 2020년 쿠팡 물류센터에서 일하다 숨진 고 장덕준 씨와 관련해 당시 김범석 쿠팡 대표가 부적절한 지시를 내린 사실이 정부 조사로 확인됐습니다. 하지만 공소시효를 이미 넘겨 처벌은 어려운 상황인데요.
서울교통공사 적정인력은 현 정원보다 최대 235명 적었다
서울교통공사 임금·단체협상에서 신규 채용 규모가 쟁점이 된 가운데, 공사가 의뢰한 인력 진단 중간보고서가 현재 정원보다 최대 235명 적은 인력을 적정 수준으로 산정한 것으로 확인됐다. 보고서는 재정 악화를 배경으로 노조와 공사 본사, 서울시 모두에게 책임이 있다고 진단했다. 반면 노조는 지난달 28일 1405명 신규채용을 요구하며 교섭 결렬 시 쟁의행위 절차 준비에 나섰다.
서울 버스 파업 2시간 전 3.2% 인상 타결
서울 시내버스 노사는 파업 예정 2시간여 앞두고 2026년 임금 3.2% 인상에 합의하며 파업을 철회했고, 서울시는 비상수송대책을 해제해 출근길 버스가 정상 운행됐다. 쟁점이던 통상임금 산정 기준시간 논의는 법원 판결 이후로 미뤄졌다. 오세훈 서울시장은 충분한 협상 전 시한 설정과 전면 파업 예고가 반복돼서는 안 된다는 입장을 밝혔다.
서울 시내버스 밤샘 협상 끝에 새벽 타결
한 차례 협상 결렬 뒤 밤샘 협상 재개 새벽 극적 타결·첫차부터 정상 운행 박점곤 서울시버스노동조합 위원장(왼쪽부터), 권병희 서울지노위 조정위원장과 김정환 서울시버스사업조합 이사장을 비롯한 참석자들이 16일 서울 영등포구 서울지방노동위원회에서 열린 특별조정위원회 2차 사후 조정 회의에서 서울 시내버스 노사 협상에 극적으로 합의한 뒤 기념촬영을 하고 있다. 2026.9.16
서울 버스 전면 파업 D-1, 임금 협상 최후 마찰
서울시버스노동조합이 임금 협상 결렬 시 16일 첫차부터 전면 파업에 돌입할 예정이며, 15일 서울지방노동위원회에서 마지막 조정 회의를 열 예정이다. 쟁점은 통상임금 산정 기준시간과 임금인상률로, 노조는 기준시간 176시간과 시급 7.85% 인상을 요구하는 반면 사측 서울시버스운송사업조합은 기준시간 209시간을 제시하고 있다. 15일 협상이 결렬되면 서울 시내버스는 16일부터 운행이 중단된다.
2026년 7월 31일 시행 야근 복지 강화 및 근로시간 단축 정책 해설
제시해주신 **"간추린 저녁 노동복지정책 2026.0731.금"**은 **2026년 7월 31일 금요일**에 시행 예정인 **'저녁 6시 이후 야근 및 노동'의 복지를 강화하기 위한 정책(근로시간 단축 및 야근수당 지원 강화 등)**으로 해석됩니다. 국민권익위원회(권익위)가 2024년 4월 발표한 **'간추린 생활·노동 규제 혁신 방안'**의 핵심 일환으로, 2026년 7월 31일 시행을 목표로 하고 있습니다. 이 정책은 단순히 '야근을 줄이자'는 구호를 넘어, 근로기준법상의 연장 근로 수당 지급 체계를 개선하여 기업이 야근을 줄이도록 유도하는 '보이지 않는 손' 역할을 하도록 설계되었습니다. 다음은 해당 주제에 대한 최신 정보를 바탕으로 한 상세 분석 보고서입니다.
카카오 노사 갈등, 다음 달 노조 파업 예고
성과급 지급 등을 놓고 갈등을 빚어온 카카오 본사 노사의 조정이 결국 결렬됐습니다. 카카오 노조 측은 다음달 파업을 진행한단 방침입니다.
삼성전자 파업 위기, AI 반도체 공급에 영향 우려
삼성전자 사옥. 삼성전자 노사의 성과급 협상이 총파업 하루 전까지 접점을 찾지 못하면서 반도체 공급망의 관심이 '라인이 멈출 것인가'에서 '비용구조가 흔들릴 것인가'까지 옮겨가고 있다. 파업이 곧바로 대규모 생산 중단으로 이어질 가능성은 제한적이라는 관측이 우세하지만, 인공지능(AI) 메모리 호황 국면에서 삼성전자의 파업이 실제 변수로 부상했다는 점에서 고객사와 투자자들이 새롭게 반영해야 할 리스크 프리미엄이 생겼다는 분석이 나온다.
삼성전자 노사, 50시간 협상도 결렬
삼성전자 노사가 총파업 직전까지 50시간 넘는 마라톤 협상을 이어가고 있지만 핵심 쟁점을 둘러싼 이견을 끝내 좁히지 못하고 있다. 정부와 중앙노동위원회(중노위)까지 총출동해 막판 중재에 나섰지만 성과급 재원 규모와 제도화 문제를 두고 노사가 팽팽하게 맞서면서 협상은 20일 자정을 넘겨서도 이어지는 모습이다. 20일 오전 12시5분 기준 삼성전자 노사는 현재 진행 중인 2차 사후조정에서만 22시간25분 넘게 협상을 이어가고 있다. 지난 11~13일 진행된 1차 사후조정 약 28시간30분까지 합치면 두 차례 사후조정 누적 시간은 총 50시간55분 이상이다.