#임금 인상

경기 버스 4130대 파업 철회… 새벽 합의로 첫차부터 정상 운행

경기도 29개 버스업체 소속 버스 4130대(도내 버스의 약 46%)의 노사가 30일 새벽 경기지방노동위원회 최종 조정회의에서 임금·단체협약 조정안에 합의하며 예정된 총파업을 철회했고, 버스는 첫차부터 정상 운행에 들어갔다. 최대 쟁점은 2026년까지 서울 버스 기사 수준으로 임금 격차를 해소한다는 기존 합의의 이행 방안이었다. 파업에 대비해 경기도는 거점 160곳에 전세·관용 버스를 투입하는 비상수송대책을, 서울시는 지하철 임시 열차 증편과 시내버스 배차 연장을 준비했었다.

경기 버스 노사 총파업 직전 조정 시한 3시간 연장

경기도 내 29개 버스업체 노사는 총파업 직전인 가운데, 사측 요청에 따라 29일 자정으로 예정됐던 경기지방노동위원회 조정 시한을 30일 새벽 3시까지 3시간 연장하고 막판 협상을 이어가기로 했다. 쟁점은 2026년 1월 서울 버스 동일임금 도달 합의의 이행 방안으로, 노조는 임금 인상과 근로시간 단축을 요구하는 반면 사측은 경기도의 재정 여건을 이유로 난색을 보이고 있다. 경기도와 지자체, 경기도교육청은 결렬에 대비해 비상수송대책본부를 가동하고, 파업 시 주요 거점 160곳에 전세·관용버스를 투입하는 등의 대응 계획을 세웠다.

국회의원 명절 떡값 440만원이 직장인 월급을 웃돌았다 길이 확인: 공백 포함 29자 → 줄임 국회의원 추석 떡값 440만원이 월급을 웃돌았다 (공백 포함 26자)

국회의원 명절 떡값 440만원이 직장인 월급을 웃돌았다 길이 확인: 공백 포함 29자 → 줄임 국회의원 추석 떡값 440만원이 월급을 웃돌았다 (공백 포함 26자)

추석 상여금 지급 기업 61%로 줄었다

한국경영자총협회 조사에서 올해 추석 상여금 지급 기업 비중은 61.0%로 전년보다 2.0%포인트 감소했다. 반도체 호황에 힘입은 전자·통신업의 특별급여가 66.0% 급증하며 특별급여 상승을 주도했는데, 종사자 37만7000명(2.5%)에 불과해도 전체 인상분의 32.4%를 차지했다. 임금 인상률은 대기업 4.8%, 중소기업 2.1%로 둔화됐으나 300인 이상 사업체의 월평균 특별급여는 182만4000원으로 역대 최대를 기록했다.

시급 1만700원과 1만2995원, 한 나라에 임금이 두 개다

2027년 최저임금은 1만700원(3.7%↑), 경기도 생활임금은 1만2995원으로 격차가 21.4%에 달한다. 지역과 고용 주체에 따라 월급이 갈리는 임금 이중구조를 데이터로 짚는다.

최저임금 1만700원, 표결의 청구서

2027년 최저임금이 노사 표결 15대 11로 1만700원(+3.7%)에 결정됐다. 생계비 논리와 창업 3년 미만 자영업자 폐업 위험 8.4%포인트 상승이 부딪힌 숫자를 짚었다.

최저임금 3.7% 오르는 사이, 폐업은 62만 건

2027년 최저임금 인상률은 10년 새 최저 수준이지만, 같은 시기 자영업 폐업은 사상 최고치를 기록했다. 숫자로 짚은 정책과 현실의 괴리.

성과급 동결에 반도체·자동차·조선 줄파업 위험

‘N% 성과급’ 발목 잡힌 K-제조업…‘반도체·자동차·조선’ 줄파업 위기

이재명 대통령, 노란봉투법 쟁의 범위 명시 지시…고용부에 행정 지침 마련 촉구

최저임금은 오르고, 가게는 닫는다

2027년 최저임금이 3.7% 올라 4년 만에 3%대로 복귀했지만, 같은 시기 소매·음식업 폐업률은 15%대로 역대 최고 수준이다. 데이터로 본 최저임금과 자영업 위기의 교차점.

최저임금 1만700원, 숫자 뒤의 두 한국

2027년 최저임금이 1만700원(3.7%↑)으로 확정됐다. 인상률 반등의 이면에 있는 미만율 21%와 한국 특유의 높은 자영업 비중을 데이터로 짚었다.

2026년 7월 31일 시행 야근 복지 강화 및 근로시간 단축 정책 해설

제시해주신 **"간추린 저녁 노동복지정책 2026.0731.금"**은 **2026년 7월 31일 금요일**에 시행 예정인 **'저녁 6시 이후 야근 및 노동'의 복지를 강화하기 위한 정책(근로시간 단축 및 야근수당 지원 강화 등)**으로 해석됩니다. 국민권익위원회(권익위)가 2024년 4월 발표한 **'간추린 생활·노동 규제 혁신 방안'**의 핵심 일환으로, 2026년 7월 31일 시행을 목표로 하고 있습니다. 이 정책은 단순히 '야근을 줄이자'는 구호를 넘어, 근로기준법상의 연장 근로 수당 지급 체계를 개선하여 기업이 야근을 줄이도록 유도하는 '보이지 않는 손' 역할을 하도록 설계되었습니다. 다음은 해당 주제에 대한 최신 정보를 바탕으로 한 상세 분석 보고서입니다.