大邱、非正規労働者のための「労働共済会」発足準備

労働法上当然の権利さえ十分に享受できない非正規労働者を支援するための「大邱労働共済会」が、11月の公式発足を目標に推進委員会を構成し、本格的な準備に乗り出す。祝儀・香典手当、健康診断などの福祉的恩恵はもちろん、労働法が保障する基本的な権利にも容易にアクセスしにくい「一人」で働く労働者の現実を改善するため、地域連帯組織が設けられるものである。1人10万ウォンの出資金で構成された推進委員会は、年末までに組合員500人を募集し、共済会の運営を開始する計画だ。

共済会は、祝儀・香典手当、健康診断、事故・災害見舞金、緊急生活資金の少額融資など、多様な福祉サービスを提供し、賃金未払い、産業災害、不当解雇に関連する法律相談や税務相談、文化体験プログラムも運営する。

イ・ジョンア大邱労働共済会推進委労働代表は、労働が多様化した時代には、共にすべき方法も多様化しなければならないと述べた。大邱労働共済会が孤立に対抗する連帯であり、労働者が自ら作る社会的セーフティネットとして、新しい組織化の方法になると説明した。共済は福祉ではなく、新しい組織化の方法であり、孤立に対抗する連帯であり、労働が自ら作る社会的セーフティネットである。

権利回復だけでなく、連帯の力を証明する労働節の意味のように、闘争だけでなく生活も共に守り、互いの人生に責任を持つことが、これからの労働運動の新しい道である。イ・ジョンア代表は、労働共済会が誰かが代わりに作る制度ではなく、「共に作る連帯」であることを強調した。一人の出資・拠出が連帯となり、100人の推進委員が集まれば、100件の後援ではなく100件の繋がりが生まれると説明し、これは「基金」ではなく「互いを守る力」だと定義した。

労働の未来は、大きなスローガンではなく、互いを守る関係を作る時に、孤立を連帯に、差別を平等に変える時に来るだろうと述べた。孤立を断ち切ることが労働の視点であり、共に作り、守り、生きていこうと訴えて発言を終えた。