サムスン電子労組、ストライキを控え内部対立が深化

サムスン電子労働組合が総ストライキを準備する過程で、半導体（DS）部門の要求案中心となっていることに対し、非半導体（DX）部門の従業員たちの不満が大きくなり、内部対立が深まっている。これは、昨年11月に賃金交渉のために結成された3労組連帯の亀裂を示している。企業別超過組合員7万3306人のうち70%以上がDS部門に属しており、DX部門の従業員の間では、労組運営および交渉要求案がDS中心に組まれているという不満が継続的に提起されている。現在、労組はDS部門に対し、「営業利益の15%支給」と「成果給上限の永久廃止」を最優先要求案として提示している。

業界では、総ストライキ実現の可否と同様に、労組内部の結束力が今後の交渉における重要な変数になると見ている。事業部別の利害関係が食い違う状況で、過半数組合が特定部門の声に偏っているという認識が広がる場合、労組の交渉力と代表性の両方が揺らぎかねない。サムスン電子労組は短期間で組織を拡大したが、事業部別の利害関係の隔たりは依然として縮まっていない。過半数組合が他の組合や特定事業部の声を排除する姿と見なされる場合、正当性に関する議論が大きくなる可能性がある。

サムスン電子労組は21日から6月7日まで18日間、総ストライキを予告している。内部対立が総ストライキとして現実化した場合、生産への支障による会社側の損失はもちろん、労組の代表性や今後の交渉力にも相当な影響を及ぼす可能性がある。