6月19日 雇用市場レポート：高級ビューティー・ジュエリーで採用拡大、製造業は米国駐在員ポストで競争激化。

高級ビューティー・ジュエリー、オフライン採用拡大の基調が鮮明に

2026年6月現在の採用市場において、高級ビューティー、香水、ジュエリーブランドの百貨店販売職の需要が顕著な増加傾向を示している。今回集計された64社の求人広告のうち、バイレド（BYREDO）、トムフォード（TOM FORD）、ティファニー＆コー（Tiffany&co）などの海外高級ブランドのオフライン販売職の募集が多数含まれた。ソウル・京畿圏を中心とした首都圏の採用が大部分を占めるが、大邱・釜山などの非首都圏の拠点百貨店を対象とした副店長・販売員の募集も同時に登場し、地域別での拡大の動きが感知される。

このような現象は、エンデミック（感染症の世界的流行収束）以降のオフライン消費回復傾向と結びついている。高級市場はオンラインチャネルよりも店舗体験を重視する特性上、対面販売人材の確保がブランド運営の核心的課題として浮上した。特に香水・コスメティックカテゴリーは体験購買の比率が高く、専門販売人材の力量が売上に直結するという点で、採用需要が継続する可能性が高い。

ケミカル・製造業、米国駐在員ポストでグローバル人材競争に加わる

採用データにおけるもう一つの顕著な流れは、ケミカル・製造分野における米国駐在員採用である。中堅グループ系列会社を背景とした品質QA（代理～課長級）、製造設備（代理～課長級）、製造管理（課・次長級）など、職級別に細分化された海外派遣ポストが同時に公開された。単なる技術職ではなく、QA・設備・管理の全分野にわたって駐在員需要が発生した点が特徴的である。

これは、国内製造企業による米国現地生産拠点の拡大、または既存法人の能力強化の動きとして解釈できる。米国国内のリショアリング（製造業の本国回帰）政策の基調と相まって、韓国の中堅企業が現地に安定的な運営人材を配置しようとする戦略をとっていると見ることができる。代理～課長級という比較的幅広い経験範囲を受け入れている点から、特定のシニア専門家よりも成長可能な中間管理者を内部的に育成しようとする意図も読み取れる。

IT・セキュリティ・物流、経験者中心の技術需要も並行して確認

ビューティー・ケミカルという二大軸とは別に、IT・セキュリティ分野における経験者採用も今回のデータで確認される。セキュリティソリューションエンジニア（10～15年目）、オフェンシブセキュリティ（Offensive Security）営業職（7～15年目）、スマートファクトリー技術営業チーム長・役員級など、経験年数の長い専門家を対象とした募集が多数含まれた。物流ITスタートアップのバックエンド開発者（経験3年以上）、JAVAフルスタック開発フリーランサーの採用も並行して行われている。

セキュリティ分野で10年以上の経験者を公開採用で募集するのは、内部育成よりも即戦力となる専門人材の確保に重点を置いた戦略である。サイバーセキュリティの脅威が産業全般に拡大するにつれて、関連企業の人的不足が深刻化していることを示す一面でもある。

採用の地殻変動の中、共通のキーワードは「専門性」

今回のデータに示された求人広告全体を貫く共通要素は、職務専門性に対する高い要求水準である。教育分野の数学・英語・国語講師の採用、医療・ウェルネス分野のボディセラピスト・韓方医院（韓国伝統医療機関）相談職、インテリアデザイン分野のRD・デザイナー募集など、業種は異なるが、当該職務における実務能力を前提とした経験者または専門職中心の需要が大部分を占めている。

地域分布の側面では、ソウル・京畿圏の首都圏への偏りが依然として見られるものの、釜山・大邱などの広域市を中心とした採用も一部捉えられており、首都圏外の拠点市場の漸進的な拡大が観察される。下半期に入り、高級流通、海外派遣製造職、技術専門職が同時に採用需要を高める構造は、産業別回復速度の差別化が雇用市場にもそのまま投影されていることを示唆している。