定年延長と若年者雇用、世代間共生雇用の解決策は？

定年延長を望む既存世代と、雇用の確保が切実な若年層の間で、双方にとって良い雇用を創出する方策が模索されている。高齢化による労働力減少と若年失業の深刻化が進む中、二つの世代が共に働く方法を見つけようとする試みが始まったのだ。

一部の銀行で40代の退職が発生し、民間企業の現場でも60歳の定年を全うできない事例が見られる中で、65歳への定年延長の実効性についての議論が行われた。若年失業率の指標とは異なり、現場の体感景気は低いと集計され、新規採用のハードルが高まるにつれて、就職活動を中断する人口が増加した。

世代間共生雇用案は、企業が中高年層の雇用を維持しつつ、若年人材を新規採用するように誘導する仲介案である。賃金体系の改編と新規採用企業に対する政策的支援が検討され、人件費負担の緩和と業務分担の効率化のためのガイドラインが 마련された。

政府は産業別の特性を考慮した適用策を 마련し、労使の実務協議を通じて具体的な支援基準を確定した。