特定の性別のみ応募可能な求人広告に人権委が単純なミスと判断

特定の性別のみ応募できると記載した求人広告について、国家人権委員会が意図的な差別ではなく単純なミスと判断した。求人広告に性別制限を設けることが法律で禁止される差別に該当するのか、それとも行政上の誤りにすぎないのかが、この件の核心的な争点だった。

当該事件はソウル高等法院(2026ヌ3600)の事件として移管され、進行した。

人権委は、表記自体には問題があったものの、性別制限が差別の意図から生じたものではなく誤りによるものだと判断した。今回の判断の根拠は意図性だった。同じ性別制限の文言でも、意図的か誤りかによって処理結果が分かれ、性別制限のある求人広告に対する告発処理において、意図性の有無が判断根拠として機能した。