AIによる解雇では会社が根拠を開示する義務

米コネチカット州のAI規制法「コネチカットAI責任・透明性法（CART法）」の大部分の条項が、10月1日（現地時間）に施行された。この法律は上院・下院・州知事間の妥協により作られた39条からなる法案で、ネッド・ラモント州知事が5月27日に署名した。企業は大量解雇の際、解雇がAIの活用や技術変化に関連しているかどうかを州労働局に届け出なければならない。「コンピュータが指示した」という言い訳は通用しない。

核心的な変更は雇用分野だ。WARN法に基づく大量解雇や工場閉鎖の通知書を発行する雇用主は、解雇原因に関する情報をコネチカット州労働局に併せて提出しなければならない。採用と雇用において自動化技術が差別につながった場合にも、企業はこれを抗弁理由として使えなくなった。法律は、自動化された雇用決定技術を使用したという事実は、差別の疑惑に対する抗弁理由とならないことを明記した。

消費者保護規定も併せて施行された。月間利用者100万人を超え、コネチカットでサブスクリプション商品を販売する生成AI提供企業は、利用制限やブロック可能性などの主要な規約を明示しなければならず、顧客は加入・更新時に書面で同意しなければならない。大手提供企業は、画像・音声・映像がコンピュータで作成されたことを識別できる情報を埋め込まなければならない。

州政府機関にも基準が設けられた。住民の権利と安全・福祉に大きな影響を与え得る業務にAIを使用する場合は州の基準に従わなければならず、AI購入権限を持つ機関は影響評価を完了しなければならない。内部告発者保護条項もこの日、効力を発生した。内部告発者への報復は禁止され、違反時には1件あたり最大1,000ドルの民事制裁金が科される。

2027年1月1日からは、AIコンパニオン（チャットボット）運営企業に安全義務が適用される。運営企業は、自傷や暴力を助長する応答を防ぐ安全装置を備え、自殺の危険性や自傷、差し迫った暴力の表現を検知する手順を整え、自殺予防相談リソースにつなげなければならない。チャットボットは人間ではないことを明示しなければならない。未成年利用者に対しては、自傷の助長、助けを求めることの阻止、恋愛的・性的なやり取り、操作的なエンゲージメント誘導手法が禁止される。

雇用分野の核心的義務は2027年10月1日からだ。採用にAIツールを使用する雇用主は、応募者に対し、技術の使用事実と目的、分析する個人情報の範囲と出典を記載した書面による通知を行わなければならない。2028年1月1日には青少年ソーシャルメディア規定が発効し、親の同意なしに未成年者の活動記録に基づいてフィードコンテンツを決定する行為が制限される。執行権限は大部分が州司法長官室にある。