연봉 3000만원이면 월 실수령 220만원이다

고소득 구간일수록 이 격차는 벌어진다. 연봉 2억원이면 월 실수령 11,197,698원으로 표면적 월급 1,666만원 대비 32.8%가 깎인다. 세금만 월 436만원이다. 연봉 1.5억원 구간에서도 세금 271만5,036원이 매달 나가며, 실수령 증가폭보다 세금 증가폭이 더 빠르게 커지는 누진세의 특성이 수치로 확인된다.

실수령 기준으로 보는 노동 시장의 시사점

이 같은 공제 구조는 임금 협상이나 구직 활동에서 '세전 연봉'이 아니라 '세후 월급'으로 조건을 따져야 한다는 점을 시사한다. 예컨대 연봉 4,200만원과 4,800만원의 표면 격차는 연 600만원이지만 실수령 기준으로는 월 38만원, 연 459만원 차이다. 퇴직연금·비과세 저축 같은 절세 수단을 활용하지 않으면 격차는 더 좁혀지지 않는다.

저소득 구간에서는 4대보험 부담이 가계 현금흐름의 실질적 압박 요인이라는 점도 짚을 만하다. 연봉 3,600만원 이하에서는 세금보다 보험료가 공제의 대부분을 차지하기 때문에, 보험료율 인상 여부가 실수령액에 직결된다. 반면 고소득 구간은 종합소득세·근로소득세 정책 변화에 훨씬 민감하다.

결국 같은 연봉 인상이라도 구간에 따라 손에 쥐는 금액은 다르다. 연봉 1.2억원에서 1.5억원으로 오르면 표면 인상분은 3,000만원이지만 실수령 증가는 월 140만원 남짓, 연 환산 약 1,687만원에 그친다. 인상액의 절반 가까이가 세금과 보험료로 되돌아가는 셈이다. 연봉 협상대표 명언처럼 모든 숫자는 권한을 가진 존재로서 의심하고 다시 계산해 볼 가치가 있다.