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삼성전자 파업 위기, AI 반도체 공급에 영향 우려

삼성전자 사옥. 삼성전자 노사의 성과급 협상이 총파업 하루 전까지 접점을 찾지 못하면서 반도체 공급망의 관심이 '라인이 멈출 것인가'에서 '비용구조가 흔들릴 것인가'까지 옮겨가고 있다. 파업이 곧바로 대규모 생산 중단으로 이어질 가능성은 제한적이라는 관측이 우세하지만, 인공지능(AI) 메모리 호황 국면에서 삼성전자의 파업이 실제 변수로 부상했다는 점에서 고객사와 투자자들이 새롭게 반영해야 할 리스크 프리미엄이 생겼다는 분석이 나온다.

삼성전자 노사, 50시간 협상도 결렬

삼성전자 노사가 총파업 직전까지 50시간 넘는 마라톤 협상을 이어가고 있지만 핵심 쟁점을 둘러싼 이견을 끝내 좁히지 못하고 있다. 정부와 중앙노동위원회(중노위)까지 총출동해 막판 중재에 나섰지만 성과급 재원 규모와 제도화 문제를 두고 노사가 팽팽하게 맞서면서 협상은 20일 자정을 넘겨서도 이어지는 모습이다. 20일 오전 12시5분 기준 삼성전자 노사는 현재 진행 중인 2차 사후조정에서만 22시간25분 넘게 협상을 이어가고 있다. 지난 11~13일 진행된 1차 사후조정 약 28시간30분까지 합치면 두 차례 사후조정 누적 시간은 총 50시간55분 이상이다.

뉴욕 주지사, 30만 명 출퇴근길 불편 속 리더십 도마 위

뉴욕 롱아일랜드 철도(LIRR) 노조의 파업으로 30만 명 이상 통근자가 불편을 겪었고, 주지사 후보 브루스 블레이크먼은 캐시 호컬 주지사의 대처를 '리더십 부족'으로 비판했다. 이번 파업은 임금 인상에 대한 노조와 교통 당국(MTA) 간의 협상 결렬이 원인이었다.

김민석 총리, 삼성전자 파업에 긴급조정권 언급

삼성전자 파업 관련 대국민 담화하는 김민석 국무총리. 정부가 삼성전자 파업 위기와 관련해 이른바 ‘최후의 카드’로 불리는 긴급조정권 발동 가능성을 처음으로 공식 거론했다. 김민석 국무총리는 18일 중앙노동위원회(중노위) 사후조정이 파업을 막을 사실상 마지막 기회라고 못 박으며 노사 양측에 강력한 해결 압박을 가했다. ◆ 총리 직접 나서 “긴급조정 포함 모든 수단 강구”

초기업노조, 다음 주 월요일 중노위에서 교섭 재개

초기업노조 "다음주 월요일 중노위서 교섭 재개" 김영훈 노동부 장관이 연결고리 역할 사측, 노조 요구 수용해 대표교섭위원 교체

삼성전자 메모리 사업부, 연봉의 600% 넘는 성과급 제안 받아

삼성전자 총파업 우려가 고조되는 가운데 삼성전자 측이 메모리반도체 사업부에 연봉의 600%가 넘는 성과급을 제안했다는 보도가 나왔다. 노조는 파운드리 사업부와의 형평성 등을 이유로 제안을 수용하지 않은 걸로 전해졌다. 지난달 경기도 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부의 '투명하게 바꾸고, 상한폐지 실현하자-4/23 투쟁 결의대회'에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. (사진=연합뉴스) 통신은 임금 협상 회의록을 인용해 삼성전자가 지난 3월 디바이스 솔루션(DS) 부문 메모리 사업부 직원에게 연봉의 607%에 해당하는 성과급을 제안했다고 16일 보도했다. 사측은 반도체 설계와 위탁 생산 등을 맡는 시스템 LSI·파운드리 사업부엔 성과급으로 연봉의 50~100%를 지급하겠다는 안을 제시했다고 한다.

트럼프, 이란 핵 협상 제안 거부…결렬 위기

트럼프 미국 대통령은 종전안에 대한 이란의 답변을 절대 수용할 수 없다고 밝혔습니다. 그러면서 앞으로는 미국을 비웃지 못하게 될 거라고 경고하고 나서면서 양측 간 협상은 다시 좌초될 위기에 봉착했습니다.

삼성전자 노사, 파업 앞두고 협상 재개

삼성전자 노사가 총파업을 약 열흘 앞두고 협상을 재개하기로 했다. 이번 협상은 총파업 돌입 전 사실상 마지막 협상으로 평가되며, 성과급 재원과 지급 기준을 둘러싼 노사 간 입장 차가 핵심 쟁점이 될 전망이다. 초기업노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업노조)는 8일 사후조정 절차를 통해 사측과 협상을 다시 진행한다고 밝혔다.

노란봉투법 시행에 유통 노사 관계 재편 예고

노란봉투법(노동조합법 개정안) 시행을 기점으로 유통업계의 노사 관계가 근본적인 재편기를 맞고 있다. 하청·특수고용직 노동자의 원청 교섭권이 법적 근거를 갖추게 되면서, 그간 업계 관행이었던 다단계 물류 구조 내 ‘원청 사용자성’ 문제가 핵심 경영 리스크로 부상했다. 여기에 정부가 5월 1일 노동절 시행을 목표로 추진 중인 ‘일법(일하는 사람 권리 기본법) 패키지’ 입법까지 본격화되면서 플랫폼 종사자의 근로자 지위를 둘러싼 노사 간 갈등은 더욱 격화될 전망이다. 뉴스투데이는 CU 물류 파업 사태를 필두로 유통·물류 산업 전반으로 확산되는 노무 관리 환경의 변화와 주요 법적 쟁점을 시리즈를 통해 집중 분석한다. <편집자주> CU BGF 로지스와 민주노총 화물연대가 29일 경남 진주시 고용노동부 진주지청에서 단체 합의서에 잠정 합의하고 있다. [사진=화물연대] CU 물류 파업이 잠정 합의로 일단락되며 공급 차질 사태가 해소 국면에 들어섰다. 다만 이번 갈등을 계기로 부각된 원청 사용자성 판단 기준과 특수고용 노동자의 교섭 범위를 둘러싼 논의는 이어질 전망이다.

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