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삼성전자 노사, 파업 앞두고 협상 재개
삼성전자 노사가 총파업을 약 열흘 앞두고 협상을 재개하기로 했다. 이번 협상은 총파업 돌입 전 사실상 마지막 협상으로 평가되며, 성과급 재원과 지급 기준을 둘러싼 노사 간 입장 차가 핵심 쟁점이 될 전망이다. 초기업노동조합 삼성전자 지부(이하 초기업노조)는 8일 사후조정 절차를 통해 사측과 협상을 다시 진행한다고 밝혔다.
HMM 본점, 부산 이전 확정
정관 변경안 원안 통과, 이달 내 이전 등기 완료 최원혁 “국가 균형 발전 동참, 지속적 도약 계기” HMM이 임시 주주총회를 통해 본점의 부산 이전을 확정했다. 서울에 있던 본사를 부산광역시로 옮기기로 하면서 회사의 거점이 공식적으로 변경된다.
한화오션 거제사업장 안전사고 후 징계, 노조 반발
한화오션 거제사업장 전경[사진=한화오션] 한화오션이 거제사업장에서 발생한 안전사고와 관련해 현장 담당자 징계를 결정한 가운데, 노조가 징계 철회를 요구하며 반발하고 있다. 회사는 안전 규정 위반에 따른 최소한의 조치라는 입장인 반면, 노조는 집회와 시위를 이어가며 갈등이 확산되는 양상이다. 7일 업계에 따르면 한화오션 거제사업장에서는 지난 2월과 3월 중대재해로 이어질 수 있었던 안전사고 2건이 발생했다. 지난 2월 26일에는 주행형 타워크레인을 이용해 서비스타워를 도크 바닥으로 내리는 작업 중 타워크레인 상부가 서비스타워와 접촉하면서 서비스타워 위에 있던 작업자가 추락했다.
한국 연간 노동시간 1700시간대 진입, 구조 개편으로 지속적인 감소 이끌어야
韓 노동시간 1700시간대 진입 전망…구조 개편 필요성 제기
삼성전자·SK하이닉스 성과급 갈등, 사회 전반 쟁점으로 부상
경기도 수원시 삼성전자 본사 모습. 요즘 한국 경제뉴스를 한 단어로 압축하면 ‘삼성전자·에스케이하이닉스(삼전·하이닉스) 성과급’이다. 인공지능(AI) 슈퍼사이클 속에서 두 회사의 영업이익이 치솟자 성과급 논쟁도 함께 끓어오르고 있다. SK하이닉스는 영업이익의 10%를 상한 없이 성과급으로 지급하기로 했다. 삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 요구하며 파업까지 예고한 상태다. 하지만 이 논쟁은 “성과급을 얼마나 줄 것인가”라는 노사 갈등에만 머물지 않는다. 성과급을 두고 “억대 보상을 지역화폐로 지급해 내수 진작에 기여하게 하자”는 주장까지 나왔다. “성과급을 아예 국민과 나눠야 한다”는 의견과, 이에 반대하는 재산권·시장질서 논쟁도 맞부딪치고 있다. 두 기업의 이익이 어느새 조세·복지·분배·정의를 둘러싼 문제로까지 번지고 있는 셈이다. 이번 추가경정예산의 재원이 삼전·하이닉스가 낸 법인세에서 나왔다는 사실도 의미심장하다.
이재명 지지율 8주 만에 50%대 하락
이재명 대통령의 국정수행 지지율이 8주 만에 50%대로 하락했다는 여론조사 결과가 4일 나왔다. 조사에 따르면 이 대통령의 국정수행에 대한 긍정평가는 지난주 대비 2.7%포인트(p) 하락한 59.5%(매우 잘함 46.6%, 잘하는 편 12.9%)로 집계됐다. 국정수행에 대한 부정평가는 35%(매우 잘못함 25.8%, 잘못하는 편 9.2%)로 전주 대비 1.6%p 상승했다.
삼성전자, 노조 갈등 심화… 비반도체 노조원 탈퇴 이어져
"반도체만 챙기는 노조 탈퇴"… 삼성전자 '노노 갈등' 격화
이재명, 일부 노조 요구에 '신중' 당부
이재명 대통령은 30일 청와대 수석·보좌관 회의를 주재하고 일부 조직화된 노동조합의 과도한 요구가 전체 노동 시장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 경고했다. 5월 1일 노동절을 하루 앞둔 시점에서 노사의 상생과 책임 의식을 강력히 주문했다. 이 대통령은 "일부 노조가 자신들의 이익만을 앞세워 부당한 요구를 관철하려 한다면 이는 결국 국민적 지탄을 받게 된다"고 지적했다. 이어 "이러한 행위는 다른 미조직 노동자나 협력사 노동자들에게 상대적 박탈감과 실질적인 피해를 준다"고 덧붙였다.
노란봉투법 시행에 유통 노사 관계 재편 예고
노란봉투법(노동조합법 개정안) 시행을 기점으로 유통업계의 노사 관계가 근본적인 재편기를 맞고 있다. 하청·특수고용직 노동자의 원청 교섭권이 법적 근거를 갖추게 되면서, 그간 업계 관행이었던 다단계 물류 구조 내 ‘원청 사용자성’ 문제가 핵심 경영 리스크로 부상했다. 여기에 정부가 5월 1일 노동절 시행을 목표로 추진 중인 ‘일법(일하는 사람 권리 기본법) 패키지’ 입법까지 본격화되면서 플랫폼 종사자의 근로자 지위를 둘러싼 노사 간 갈등은 더욱 격화될 전망이다. 뉴스투데이는 CU 물류 파업 사태를 필두로 유통·물류 산업 전반으로 확산되는 노무 관리 환경의 변화와 주요 법적 쟁점을 시리즈를 통해 집중 분석한다. <편집자주> CU BGF 로지스와 민주노총 화물연대가 29일 경남 진주시 고용노동부 진주지청에서 단체 합의서에 잠정 합의하고 있다. [사진=화물연대] CU 물류 파업이 잠정 합의로 일단락되며 공급 차질 사태가 해소 국면에 들어섰다. 다만 이번 갈등을 계기로 부각된 원청 사용자성 판단 기준과 특수고용 노동자의 교섭 범위를 둘러싼 논의는 이어질 전망이다.
삼성·SK하이닉스 성과급, 대학입시·부동산에 영향
최근 반도체 업계 호황으로 SK하이닉스와 삼성전자의 높은 성과급 지급 소식이 대학 입시와 부동산 시장에 영향을 주고 있습니다. 학생들은 반도체 학과 진학을 고려하며 '의치한약수반'이라는 신조어가 등장했으며, 삼성전자와 SK하이닉스 인근 아파트 가격이 급등했습니다. 삼성전자 노조는 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 파업을 예고했습니다.
서운교, 시지서 만난 '책임' 묻는 청년 정치인
노무사 출신 서운교 후보는 대구 수성구 시지 지역구에서 '사회통념' 회복을 정치의 핵심 가치로 삼아 대구시의원 출마를 선언했습니다. 그는 실력과 책임감을 바탕으로 주민들의 삶을 개선하고, 예측 가능한 정치를 통해 지역 발전을 이루겠다고 밝혔습니다.
CU 물류 차질, 유통 구조·노동 갈등으로 번지다
편의점 CU 물류 차질 사태가 장기화 조짐을 보이면서 단순 파업을 넘어 유통 산업 구조와 노동제도 간 충돌로 번지고 있다. BGF리테일과 전국민주노동조합총연맹 화물연대본부 간 갈등은 노사 분쟁을 넘어 '원청 책임' 범위와 교섭 구조를 둘러싼 본격적인 사회적 논쟁으로 확산되는 양상이다.