#퇴직금
노란우산공제 해약 시 납입금의 특별소득 처리, 개선 요구 나와
노란우산 공제 해약시 불입금이 특별소득으로 잡히는거 알고 계시나요?
업무 인수인계 거부 시 퇴사자·회사 법적 책임은
## 업무 인수인계 거부 또는 방해 시, 퇴사자 및 회사 측 법적 책임 조사 ### 서론: 업무 인수인계의 중요성과 법적 쟁점 업무 인수인계는 근로자가 퇴사할 때 그가 담당하던 업무의 연속성을 확보하고, 회사의 업무 공백으로 인한 손실을 최소화하기 위한 필수 절차입니다. 퇴사자는 재직 기간 동안 자신이 맡았던 업무 내용, 진행 상황, 관련 자료, 노하우 등을 후임자 또는 회사 측에 성실히 인계할 의무가 있습니다. 반대로 회사는 퇴사자의 인수인계 요청에 대해 합리적인 절차와 지원을 제공해야 합니다.
퇴사 근로자 법적 분쟁 기업 대응 전략은
## 회사가 퇴사 근로자에게 제기할 수 있는 법적 이슈와 방어 전략 **서론: 변화하는 고용 환경과 법적 분쟁의 증가** 최근 몇 년간 기업 환경은 급변하고 있으며, 이는 고용 관계에서도 다양한 변화를 야기하고 있습니다. 특히 기술 발전, 정보의 중요성 증대, 그리고 잦은 인력 이동은 회사가 퇴사하는 근로자를 상대로 법적 분쟁을 제기하는 사례를 증가시키는 요인으로 작용하고 있습니다. 회사는 근로자가 퇴사 과정에서 회사의 자산(영업비밀, 고객 정보 등)을 유출하거나, 계약 위반, 경쟁사 이직 등을 통해 회사에 손해를 입혔다고 판단될 경우 법적 대응을 취할 수 있습니다.
경쟁금지 조항, 퇴사 후 법적 분쟁 해결은
## 경쟁사 이직 금지 조항 및 퇴사 후 발생 가능한 법적 분쟁 해결 방법 심층 조사 ### 서론: 경쟁사 이직 금지 조항의 이해와 중요성 현대 사회에서 기업의 경쟁력은 핵심 인력 및 영업 기밀의 보호에 크게 좌우됩니다. 이러한 맥락에서 많은 기업들이 핵심 인력이 경쟁사로 이직하는 것을 방지하기 위해 근로계약이나 별도의 약정을 통해 **경쟁금지 조항(Non-compete Clause, 비경쟁 의무)**을 설정하고 있습니다.
공공기관 비정규직 처우 개선, 재정 부담 우려
고용노동부는 공공기관의 하도급 제한, 2년 이상 계약 체결 등을 포함한 '공공부문 도급 운영 개선방안'을 발표했습니다. 이 대책은 도급 노동자의 처우 개선과 임금 격차 해소를 목표로 하지만, 박지순 고려대 교수는 재정 부담 증가와 노동 시장 왜곡을 우려했습니다.
B씨, 상해 혐의로 출국금지…노동법 위반 의혹 확산
B씨는 작업 중이던 A씨에게 에어건으로 고압 공기를 분사해 상해를 입힌 혐의로 경기남부경찰청에 입건되었습니다. A씨 측은 미지급된 임금 및 퇴직금과 사고 은폐, 치료 방해 의혹을 제기했으며, 고용노동부가 임금 체불 등 노동법 위반 여부를 조사 중입니다.