企業63.1％、賃金体系なく政府の賃金改編に難航

政府が推進する職務・成果中心の賃金体系改編に赤信号が灯りました。雇用労働部（労組）の調査結果、国内企業10社のうち6社以上（63.1％）が、まだ基本的な賃金体系を備えていないことが分かりました。雇用労働部の「2025年6月基準事業所労働力調査追加調査」の結果によると、国内事業所の63.1％は、別途の賃金体系がない「無体系」状態でした。

この比率は2014年の48.5％から2019年に55.9％に上昇し、2024年には64％まで上がった後、昨年63.1％を記録しました。規模が小さい事業所ほど、賃金体系の不在現象が目立ちました。100人未満の事業所の無体系比率は63.4％で、100人以上の事業所の4.8％より高かったです。5人未満の事業所は76.2％が無体系で、1000人以上の事業所は3.7％でした。業種別では「宿泊・飲食店業」の無体系比率が79.9％で最も高く、「金融・保険業」は15.3％でした。

年功給の比率は2014年の27.1％から昨年13.1％に、職能給は2014年の23.3％から昨年9.5％に、職務給は2014年の12.2％から昨年8.6％にそれぞれ下落しました。成果分配制を導入した企業は、2012年の11.9％から昨年6.5％に減少しました。昨年、100人未満の事業所の6.2％が成果分配制を導入し、100人以上の事業所では38.4％が導入しました。

雇用労働部は今年、造船・自動車部品・IT・バイオ・石油化学・鉄鋼など6業種で標準賃金モデル開発を支援します。労働部関係者は、企業と勤労者、労働組合が賃金交渉に活用できるよう、産業・規模・職業・勤続などに応じた賃金情報を提供すると明らかにしました。