マイクロソフト、初となる希望退職プログラムを導入

マイクロソフトが創業51年で初めて、自発的な希望退職プログラムを導入した。これは最近の株価急落やAI採用率の低迷といった経営環境の変化の中で行われた措置だ。今回の希望退職プログラムは、米国内のシニアディレクター級以下の従業員のうち、年齢と勤続年数を合算して70歳以上の従業員を対象とする。エイミー・コールマンMS人事担当上級副社長は「資格のある従業員が十分な会社からの支援を受け、自ら次のステップを選択する機会を提供したい」と述べた。

希望退職のほかにも、MSは管理者評価プロセスの簡素化や、従業員への株式配分方法の変更など、組織再編を並行して進めている。管理者は、現金ボーナスと株式を直接連動させる義務がなくなり、給与オプションも9段階から5段階に削減される。

MSはAIに積極的に投資しているものの、主力AIサービス「365コパイロット」の採用率は3%にとどまっている。クラウド部門の成長鈍化とOpenAIへの高い依存度により、今年1～3月期のMS株価は24%近く急落し、2008年以降で最大の四半期下落率を記録した。