技術保証基金、AI・データ専門家117名を採用

技術保証基金（キボ）が、AI・データ分野の専門家を含む117名の新卒職員を公開採用する。キボは、技術金融および革新成長支援政策の遂行に向けた優秀な人材確保を目標に、2026年度新卒職員公開採用計画を発表した。今回の採用規模は、昨年を継いで創立以来最大水準である。

新たに導入される「AI・データ部門」と「理工系融合部門」を通じて、デジタルトランスフォーメーションと産業環境の変化に対応し、未来成長産業支援の能力を強化する。機械・材料金属、情報通信、繊維・化成、AI・データ、経営・経済（金融）分野の博士人材および公認会計士、弁護士などの専門資格保有者の採用も拡大する。

採用は、国家職務能力標準（NCS）に基づく完全ブラインド方式で進行され、職務能力を中心に評価し、公正性と透明性を強化する。学歴、出身地域、家族関係など不必要な要素を排除し、職務能力を中心に評価が行われる。障害者、移住地域人材の優遇および国家報勲対象者募集部門を別途運営するなど、社会的公平性を考慮した採用も並行する。

採用プロセスは、書類選考、筆記試験、1次・2次面接など計4段階で進行される。応募書類の受付は6月30日午後4時までオンラインで行うことができる。筆記試験は8月1日に実施され、最終合格者は11月初旬に発表される。

最近、公共機関の採用縮小の風潮の中でも、技術保証基金は青年雇用創出と専門人材確保を同時に推進する。政府がAI産業の育成と技術革新企業支援を強化する中で、技術金融政策機関としてのキボの役割も拡大している。キボは、技術評価・保証、技術移転、技術事業化支援を担う代表的な技術金融機関として、中小ベンチャー企業の革新成長を支援する。最近、AI、半導体、バイオ、先端製造など、未来戦略産業の支援を拡大しており、関連分野の専門人材需要も増加している。

キム・ジョンホキボ理事長は、「キボは今年も創立以来最大規模の採用を通じて、低迷する就職市場に活力を吹き込み、青年雇用創出に貢献している」とし、「公正で透明な採用に基づき、専門性と能力を備えた人材を選抜し、中小ベンチャー企業の革新成長を積極的に支援していく」と述べた。