AI、危険工程分野での技術人材需要が急増

AI（人工知能）と自動化技術の導入が加速するにつれて、反復的または危険な工程分野での熟練した技術人材の需要が大幅に増加しています。これは、技術の進歩が労働市場の変化を主導し、特に産業現場の安全と効率を高めることに貢献する流れとして現れています。AIおよび自動化の導入は、熟練人材不足の問題を解決し、危険・反復工程の技術を補完することに集中しています。

製造、造船、物流現場では、受注および生産量の増加にもかかわらず、熟練人材を短期間で確保することが難しい構造が続いています。企業は、人員削減ではなく、技術で不足する人材を補うことに重点を置いています。反復的または危険度が高い工程はロボットと自動化設備が担当し、人間は設備運用、工程管理、品質・安全管理など、判断が必要な業務に再配置されます。

キム・ソンヒ産業政策研究院長は、AIおよび自動化の拡散を、雇用の減少というよりも職務の性質が変わる流れとして見るべきだと分析しました。AI活用能力と現場での判断能力が、未来の職務能力として重要になると付け加えました。

造産業界では、環境に優しく高付加価値な船舶の受注増加により、生産工程だけでなく、設計、品質、安全、工程管理の人材需要も同時に拡大しています。製造業では、AIベースの検査装置とデータ分析システムで品質管理の精度を高め、物流現場ではロボットと自動化設備で業務負担を軽減し、人材不足を補っています。AIとロボットは、不足する人材を補完し、生産性を高める役割を果たします。

こうした変化により、求職者と在職者に求められる能力も変化しています。単にAIツールを使えるレベルを超え、自身の職務に技術をどのように応用するかを理解する能力が必要になります。求職者と在職者は、AIの活用法を模索し、AIへの感性と人間固有の判断力を共に育む準備が必要です。

企業も、設備の導入にとどまらず、現場の担当者がそれを効果的に運用できるよう、再教育および職務転換の体制を整備する必要があります。中小企業は、初期投資費用と保守・管理人材の確保に負担を感じています。人材不足が深刻な事業場ほど自動化の必要性は大きいものの、導入する余力が限られているためです。業界からは、産業別の特性に合わせた段階的な支援と教育が並行されるべきだという意見が出ています。

AIとロボットは、人間を完全に代替するのではなく、人手が不足している現場で生産性を高め、業務の空白を補完する役割を果たします。したがって、求職者と在職者は、自身の職務にAIをどのように活用するかを模索し、AIへの感性と人間固有の判断力を共に育む準備が必要です。