人権委が「単純なミス」と判断した採用公告、裁判所は違法と判決

特定の性別のみ応募できるよう制限した採用公告をめぐり、国家人権委員会と裁判所の結論が食い違った。人権委はこの公告を単純なミスと判断したが、裁判所は違法とみなした。

今回の争点は9月5日、ある通報投稿から始まった。通報者は公告に特定の性別のみ応募可能という条件が付されていると指摘し、この指摘が人権委への申し立てと裁判所への訴訟につながった。

ソウル高等法院は当該採用公告について違法判決（2026ヌ3600）を下した。裁判所が違法性を認めたことで、今回の判決は性別制限採用公告の事案における法的基準を測る根拠となった。