9月24日 雇用市場レポート：ロレックス、ソウルで人材募集
ロレックス国内初の単独旗艦店の人材募集が、ソウルの採用市場に同時に登場した。
公共採用データの46社・80件を総合すると、最も顕著な流れは高級品流通分野の採用である。(株)ヒューマニストが単独で18件を掲載しており、全求人の5分の1以上を占める比重だ。ロレックス単独旗艦店の副店長・販売員・OA採用をはじめ、ルイ・ヴィトン・コリアのソウル・京畿・全国の販売員、LVMHグループのジュエリーブランドであるショーメとフレッドの副マネージャー・社員の求人が相次いだ。国内高級品市場における販売現場の拡大が、そのまま採用需要につながっていることを示す一端だ。
経験者仲介市場の拡大
今回のデータの骨格を成す主体は、企業よりも人材仲介・ヘッドハンティング会社である。リニューピープル、ラオンサーチ、HRグローバルネットワーク、マンパワーサーチ、グッドキャリア、マーベリックコンサルティングなど複数の人材仲介企業が求人を掲載した。仲介されるポジションは、大部分が課長・次長・部長級の経験者採用だ。
内容を見ると、業種の幅が広い。リニューピープルは、英語のできるグローバルゲームのGMや、車載防衛分野のPCB海外営業チーム長のポジションを扱った。ラオンサーチは先端化学メーカーの環境安全衛生(SHE)担当者と化粧品原料営業の経験者を募集した。グッドキャリアはデータセンター開発実行PMと配電盤電気設計の人材を、マンパワーサーチはクリーン・ビーガンビューティブランドのCMOとEコマースリーダーを求めた。HRフォーユーは外資系保険会社のコンプライアンス(遵法監視)チーム長を、マーベリックコンサルティングは情報セキュリティ責任者(CISO級)と自動車部品営業の部長・ディレクターをそれぞれ仲介した。
パターンから見る三つのシグナル
第一に、グローバル能力が採用の条件になった
英語のできるゲームGM、海外営業チーム長、外資系保険会社のコンプライアンスチーム長など、語学力と国際経験が職務要件に直接明記された求人が複数ある。皮膚科の採用においてさえ、エステティシャンに英語能力が求められた。首都圏のサービス業まで含め、グローバルなコミュニケーション能力が基本条件として拡大している傾向と読み取れる。
第二に、技術・セキュリティ職種の需要
航空宇宙企業の(株)Vエアロスペースは、2026年の事業を控え仁川と大田で研究開発人材を、本社ではエグゼクティブアシスタントを同時に募集した。ヒューマンコンサルティンググループは給与処理システムの年末調整モジュール開発者を繰り返し求め、(株)JSIは自動制御プログラマーを採用した。情報セキュリティ管理者の求人まで加えると、開発・セキュリティ・研究開発職種が今回のデータで一貫して厚い層を形成している。
第三に、地域拡大と小規模採用
ソウル江南・松坡・龍山に加え、済州、釜山、清州、昌原、大田など地方広域圏の求人も観測された。済州の不動産企業における財務会計ディレクター級採用、清州の幼児音楽講師募集、昌原のフリーランストレーナー採用などは、大都市圏外でも経験者・専門職の需要が維持されていることを示している。
示唆と展望
全体の構図を整理すると、採用市場の二重構造が明白である。高級品・ビューティーなどの消費サービス分野は店舗拡大に伴う現場人材を、製造・技術分野は経験豊富な専門人材を同時に求めている。特にヘッドハンティング会社が仲介する課長級以上のポジションが多数を占めている点から、企業が新規人材の育成よりも即戦力となり得る経験者の確保に重点を置いていることが確認される。
良い結果が間もなく訪れると信じているだけで、優秀な社員を得ることはできない — 良い採用は常に綿密な準備の産物である。
ロレックス単独店舗の開業を象徴とする高級品流通の直営化の流れが続くならば、販売・サービス職種の採用は当面は伸びを維持すると見られる。同時に、年末調整モジュール開発やコンプライアンスのように規制・制度と連動する職務は、季节的・政策的な需要が繰り返される可能性が高い。今後もグローバル能力と技術的専門性を備えた経験者が、採用市場で有利な立場を占める見通しだ。
