63.1% 기업, 임금 체계 없어 정부 개편에 난항

정부가 추진하는 직무·성과 중심 임금 체계 개편에 상당수 기업이 참여하기 어려운 상황이다. 국내 기업의 63.1%가 기본적인 임금 체계를 갖추지 못했기 때문이다.

규모가 작은 사업장일수록 임금체계 부재 현상이 두드러졌다. 100인 미만 사업장의 무체계 비중은 63.4%로 100인 이상 사업장의 4.8%보다 높았다. 5인 미만 사업장은 76.2%가 무체계였고, 1천인 이상 사업장은 3.7%였다. 업종별로는 '숙박 및 음식점업'의 무체계 비중이 79.9%로 가장 높았으며, '금융 및 보험업'은 15.3%였다.

호봉급 비중은 2014년 27.1%에서 지난해 13.1%로, 직능급은 2014년 23.3%에서 지난해 9.5%로, 직무급은 2014년 12.2%에서 지난해 8.6%로 하락했다. 성과배분제를 도입한 기업은 2012년 11.9%에서 지난해 6.5%로 줄었다. 지난해 100인 미만 사업장의 6.2%가 성과배분제를 도입했고, 100인 이상 사업장은 38.4%가 도입했다.

고용노동부는 올해 조선·자동차부품·IT·바이오·석유화학·철강 등 6개 업종에 표준임금모델 개발을 지원한다. 노동부 관계자는 기업과 근로자, 노동조합이 임금 교섭에 활용할 수 있도록 산업·규모·직업·근속 등에 따른 임금 정보를 제공한다고 밝혔다.

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