#근로기준법
퇴사 통보 시점 법적 효력 회계 대응 방안
## 퇴사 통보 시점과 법적 효력, 회사가 취할 수 있는 대응 (최신 정보 반영) ### 1. 배경 및 개요 현대 직장 문화에서 근로자의 퇴사는 자연스러운 현상이지만, 퇴사 통보 시점과 그로 인한 법적 효력, 그리고 회사의 적절한 대응 방식에 대한 명확한 이해는 근로자와 사용자 모두에게 중요합니다. 특히 퇴사 통보 후 실제 퇴사일까지의 기간, 효력 발생 시점, 그리고 이 기간 동안 발생할 수 있는 갈등 상황에 대한 규정은 근로기준법 및 관련 판례에 근거합니다. 본 보고서는 최신 법규 및 해석, 실무 사례를 바탕으로 퇴사 통보의 법적 측면과 회사의 대응 방안을 체계적으로 정리합니다.
63년 만에 노동절 법정 공휴일 지정
인사혁신처와 고용노동부는 노동절을 공휴일로 지정하는 법률 개정안이 국무회의에서 의결되어 이번 노동절부터 즉시 적용한다고 밝혔다. 이로써 근로기준법 적용을 받지 못해 휴일 보장에서 제외되었던 공무원과 교사 등도 노동절을 공휴일로 누릴 수 있게 되었다. 정부는 이를 통해 모든 일하는 사람이 존중받는 사회를 만들겠다고 강조했다.