#근로기준법

정부, 도급·플랫폼 노동자 규모 공식 통계로 재정비 내년 최저임금엔 반영 어렵지만…勞 "적용 확대 근거"·使 "지불여력 한계" 민주노총 서비스연맹 배달플랫폼노동조합 조합원들이 지난해 서울 송파구 우아한형제들 본사 앞에서 '배달의민족 규탄! 배달료 삭감! 분노한 라이더 긴급 규탄대회'를 하고 있다. (사진은 기사 내용과 무관함)

국회, 친일재산 국가 귀속 특별법 등 116건 법안 처리

7일 국회에서 열린 제435회 국회(임시회) 1차 본회의에서 친일반민족행위자 재산 국가 귀속 특별법이 통과되고 있다. 앞으로는 재난을 포함한 각종 사고가 발생했을 때 국가와 지방자치단체의 책임을 명확히 하고 사고 원인과 책임 소재를 규명할 독립된 기구 설치가 의무화된다. 또한 친일반민족행위자의 재산을 국가에 귀속할 수 있게끔 관련 조사위원회를 재설치하기 위한 법적 근거도 마련됐다. 여야는 7일 국회 본회의를 열어 생명안전기본법 제정안을 비롯해 친일반민족행위자 재산의 국가귀속 등에 관한 특별법 제정안, 인공지능 데이터센터 산업 진흥에 관한 특별법 등 비쟁점 법안 116개를 가결 처리했다.

한국 연간 노동시간 1700시간대 진입, 구조 개편으로 지속적인 감소 이끌어야

韓 노동시간 1700시간대 진입 전망…구조 개편 필요성 제기

직장인 10명 중 4명, 노동절에도 쉬지 못해

올해 노동절에도 직장인 10명 중 4명가량이 유급 휴일을 보장받지 못한 것으로 나타났다. 개인 사업자로 분류되거나 5인 미만 사업장에 속해 근로기준법상 노동자로 인정받지 못하는 노동자들 때문이다. 노동계는 근로기준법 개정을 촉구하고 있다.

'노동절' 명칭 복귀…'근로'와 '노동' 용어 사용 관련 논의

올해부터 '근로자의 날' 명칭이 63년 만에 '노동절'로 변경되어 법정공휴일이 되었습니다. 이는 1886년 미국 노동자들의 8시간 노동제 쟁취 기념일에 유래했으며, '근로' 대신 능동적인 '노동'이라는 용어를 사용하게 되었습니다. '노동 존중 사회'를 표방한 정부의 정책으로 추진된 이번 명칭 변경은 노동 가치 보호 중심의 정책 변화를 보여주나, 기존 법 체계와의 정합성 문제도 남아있습니다.

업무 인수인계 거부 시 퇴사자·회사 법적 책임은

## 업무 인수인계 거부 또는 방해 시, 퇴사자 및 회사 측 법적 책임 조사 ### 서론: 업무 인수인계의 중요성과 법적 쟁점 업무 인수인계는 근로자가 퇴사할 때 그가 담당하던 업무의 연속성을 확보하고, 회사의 업무 공백으로 인한 손실을 최소화하기 위한 필수 절차입니다. 퇴사자는 재직 기간 동안 자신이 맡았던 업무 내용, 진행 상황, 관련 자료, 노하우 등을 후임자 또는 회사 측에 성실히 인계할 의무가 있습니다. 반대로 회사는 퇴사자의 인수인계 요청에 대해 합리적인 절차와 지원을 제공해야 합니다.

경쟁금지 조항, 퇴사 후 법적 분쟁 해결은

## 경쟁사 이직 금지 조항 및 퇴사 후 발생 가능한 법적 분쟁 해결 방법 심층 조사 ### 서론: 경쟁사 이직 금지 조항의 이해와 중요성 현대 사회에서 기업의 경쟁력은 핵심 인력 및 영업 기밀의 보호에 크게 좌우됩니다. 이러한 맥락에서 많은 기업들이 핵심 인력이 경쟁사로 이직하는 것을 방지하기 위해 근로계약이나 별도의 약정을 통해 **경쟁금지 조항(Non-compete Clause, 비경쟁 의무)**을 설정하고 있습니다.

2027년 최저임금 심의 시작… 배달 라이더 적용 여부 주목

서울 강남역 사거리에서 배달라이더가 교차로를 지나고 있다. 내년도(2027년) 최저임금 수준을 결정하기 위한 사회적 논의가 공식적으로 시작됐다. 올해는 단순한 금액 인상 여부를 넘어, 배달 라이더와 택배 기사 등 ‘도급제 근로자’에게도 최저임을 적용할지가 핵심 쟁점으로 떠오르고 있다. 최저임금위원회는 21일 제1차 전원회의를 열고 2027년도 최저임금 결정을 위한 심의 절차에 착수했다.

경쟁사 이직 금지 조항 위반 법적 분쟁 및 대응

## 경쟁사 이직 금지 조항 위반 시 법적 분쟁 및 회사 대응 사례 조사 본 보고서는 근로자의 경쟁사 이직 시 적용되는 '경쟁사 이직 금지 조항' (이하 '전직 금지 조항') 위반과 관련된 법적 분쟁, 그 현황, 회사의 대응 방법 및 실제 사례를 최신 정보를 바탕으로 체계적으로 분석합니다. ---

퇴사 통보 시점 법적 효력 회계 대응 방안

## 퇴사 통보 시점과 법적 효력, 회사가 취할 수 있는 대응 (최신 정보 반영) ### 1. 배경 및 개요 현대 직장 문화에서 근로자의 퇴사는 자연스러운 현상이지만, 퇴사 통보 시점과 그로 인한 법적 효력, 그리고 회사의 적절한 대응 방식에 대한 명확한 이해는 근로자와 사용자 모두에게 중요합니다. 특히 퇴사 통보 후 실제 퇴사일까지의 기간, 효력 발생 시점, 그리고 이 기간 동안 발생할 수 있는 갈등 상황에 대한 규정은 근로기준법 및 관련 판례에 근거합니다. 본 보고서는 최신 법규 및 해석, 실무 사례를 바탕으로 퇴사 통보의 법적 측면과 회사의 대응 방안을 체계적으로 정리합니다.

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