裁判所、女性採用差別関連の（株）オウルリムの責任を再確認

（株）オウルリムが女性のみを採用したことによる差別の問題について、裁判所は同社が関連情報提供および記録管理に責任があることを確認した。

（株）オウルリムが提出した「女性限定採用」に関する資料について、人権委員会が情報不存在通知を行った事案を裁判所が審理した。裁判所は、（株）オウルリムが当該資料を保有または管理していた蓋然性があるとし、人権委員会の通知は不当であると判示した。

今回の決定により、（株）オウルリムは過去の女性限定採用を巡る論争に関連し、差別陳述事件に対する説明責任と記録管理責任を再確認された。