ドイツ系企業、職場いじめによる労災認定

国内に進出したドイツ系企業で、会議室での退職強要、職場いじめによる労災認定、失業給付受給妨害などの不当解雇事件が発生した。また、協力業者に不公正な契約書の作成を要求するなど、パワハラ行為の状況が明らかになった。

これは、国内の外国系企業による労働権侵害の可能性を示唆している。

政府および労働関連機関は、当該事件に対する調査を強化し、外国系企業による労働法遵守の有無を監督する必要がある。企業は労働環境の改善および倫理的な経営の実践に乗り出すべきである。市場参加者は、今回の事案を機に、労働市場の公正性と企業の社会的責任を再確認する必要がある。