来年の最低賃金、労使の提示額に1410ウォンの隔たり、合意は難航

来年度の最低賃金について、労働界と経営界が提示した金額の差が1410ウォンに達しており、合意は容易ではない。双方は最低賃金委員会全員会議でそれぞれ3次修正案を出したが、現時点でも大きな立場の隔たりを縮められていない。提示された最低賃金水準は、国内経済状況と関連して注目されている。時給1万1800ウォンは前年比1.73％、1万390ウォンは0.11％の引き上げ率である。経済主体間の立場の差は依然として大きい。

労働界は、物価上昇による実質賃金の減少を防ぎ、低賃金労働者の生活安定のため、最低賃金を引き上げるべきだと主張している。労働界は最低賃金引き上げを通じて、低賃金労働者の所得増大と生活安定を図る。最近の高物価状況を考慮すれば、実質賃金の減少を防ぐためにも引き上げが必要だとの立場だ。

経営界は、経済状況の鈍化と人件費負担の増加を理由に、引き上げ幅の縮小または据え置きを要求しており、小規模事業者や中小企業の厳しい経営環境を考慮すべきだとの立場を示している。経営界は、経済成長の鈍化と人件費負担の加重を懸念し、引き上げの自制または据え置きを求めている。