雇用弾力性、2018年以降で最低水準に… 体感景気は鈍化の見込み

今年の経済成長率の見通しはあるものの、新規雇用がどれだけ増えるかを示す「雇用弾力性」が2018年以降で最も低くなり、体感景気が鈍化する可能性があるとの分析が出た。雇用弾力性が低いということは、経済が成長してもそれに比例して雇用が十分に増えないことを意味する。

韓国開発研究院（KDI）は今年の韓国経済成長率を2.5％と予想したが、就業者増加は17万人（0.6％）にとどまると見通した。これに伴い、今年の予測値基準の雇用弾力性は0.24水準となり、これは2018年以降で最も低い数値である。韓国銀行は今年の経済成長率を2.6％とし、就業者増加幅を18万人と見込んでいる。これを基に推定される今年の雇用弾力性も0.24前後で計算される。成長率の見通しが改善しても、就業者増加幅がそれに追いつかない構造が予想される。特に、今年の第1四半期の経済成長率は3.8％と高かったにもかかわらず、雇用増加率は0.16％にとどまり、雇用弾力性が0.16と集計されたことは、こうした流れを示している。

このような雇用弾力性の鈍化は、半導体ブームなどマクロ経済指標の改善にもかかわらず、実際の雇用が増える体感効果を弱める。半導体産業は設備投資中心の資本集約的な産業特性により、雇用創出効果が相対的に大きくない。人工知能（AI）の拡散による企業における業務効率化の推進も、雇用創出効果を制約する要因として作用している。実際に、生成AIの拡散以降、若年層の雇用が減少した事例でこうした流れを確認できる。15～29歳の若年層の就業者は、1月から5月まで全ての期間で昨年より減少している。