大邱の雇用の質、全国最下位…「大邱型の良質な雇用」の条件議論

大邱の雇用率と雇用の質（どれだけ安定して給与が良いか）が全国最低水準である中、その改善策が議論されました。

民主労総大邱地域本部の討論会では、大邱の雇用に関する19の指標が最下位水準であるという分析が出されました。専門家は若者が地域を離れていることや、零細な中小企業中心で産業が構成されていることが主な原因だと診断しました。これについて、李 協（イ・スンヒョプ）大邱大学教授は、適正な水準の賃金を保証して若者をつなぎ止めて初めて、企業誘致ができると指摘しました。

雇用の死角地帯も解決策の対象として取り上げられました。大邱地域のフリーランスなど非正規職の比率が40%に迫ることが確認されました。しかし、配達などのプラットフォーム労働者を保護する条例はない状況です。釜山労働権益センターの全孝珠（チョン・ヒョジュ）研究委員は「条例を作ることがまず始まりになるべきだ」と述べ、プラットフォーム労働者と特例雇用労働者を保護する政策の策定を強調しました。

公共福祉事業が拡大する流れの中で、社会サービス雇用の質を高めるという課題も提起されました。大邱市民団体連帯会議の張直赫（チャン・ジヒョク）運営委員長は「ナドリコールや教育福祉士のような人材が依然として不足している」と述べ、大邱市がこうした現場で雇用を維持・拡大し、サービスを提供すべきだと話しました。

地域の労働市場の特性に合った基準を設けることが、討論会の核心的な論点として取り上げられました。若者と労働者が地域に留まることができる「大邱型の良質な雇用」を作ることが、残された課題として指摘されました。