性別制限の採用も単純なミスと認めた裁判所

性別を制限した求人公告が裁判所で「単純なミス」と認められた。男女雇用平等法上、特定の性別のみを選んで募集することは認められておらず、裁判所は今回の判決でこれを違法な事実として前提とした。

裁判所は、求人公告が故意ではなくミスであったとみる人権委員会の判断と同じ方向で結論を下した。

これにより本件は、性差別の故意の有無を超え、実際の損害と賠償の範囲を争う争点へと進んだ。