サムスン電子DS部門の特別業績給、基準は秋夕（チュソク）明けに公表へ

サムスン電子の半導体（DS）部門の従業員が、秋夕の連休が終わった後の9月最終週に、特別経営業績給（追加業績ボーナス）の算定方式と支給基準を確認することになる。この制度は今年5月の労使賃金交渉で新たに作られたもので、既存の業績インセンティブ（OPI）とは別のものである。サムスングループの草の根労組であるサムスン電子支部が最近、組合員にこのスケジュールを告知したと、24日に業界が伝えた。

労使は、DS部門の営業利益の10.5％を原資として特別経営業績給を支給することで合意しており、支給額に別途の上限はない。支給方式は、税引き後の全額を自社株で支給する。原資の40％はDS部門全体に優先的に配分し、残りの60％は部門内の事業部ごとに分ける。支給分のうち3分の1は即時売却が可能だが、残りはそれぞれ半分ずつ1年間と2年間、売却が制限される。

今年のサムスン電子の営業利益を300兆ウォンと仮定すると、新制度に基づきDS部門内メモリー事業部の従業員は、約5億5000万ウォン相当の自社株による特別経営業績給に最大5000万ウォンのOPIが加わり、1人あたり合計約6億ウォンを受け取ると推定される。