秋夕のボーナスを支給する企業は61%に減少

今年の秋夕ボーナスを従業員に支給すると表明した企業は61.0%で、昨年（63.0%）より2.0ポイント減少した。祝日の冠婚葬祭関連支出を減らす企業が増えたかを確認できる調査結果だ。休業日数とは別に、従業員らの実質的な祝日実感景気を測る秋夕ボーナスの支給意向は前年比で低下した。企業規模別には、この低下傾向が大企業と中小企業を問わず現れた。300人以上の企業のボーナス支給割合は66.7%と前年（68.1%）より減少し、300人未満の中小企業は60.3%と前年（62.3%）比でより大きな幅で減った。

韓国経営者総協会が発表した「2026年秋夕休業実態調査」によると、秋夕連休期間に4日間休業すると回答した企業は全体の76.5%で最も多かった。

経総が雇用労働部の事業体労働力調査の原資料を分析した結果、今年上期の超過賃金を除いた常用労働者1人当たりの月平均賃金総額は431万8000ウォンで、昨年同期比3.1%（13万1000ウォン）上昇した。毎月固定で受け取る基本給の上昇率は2.2%に鈍化した一方、経営実績に応じて変わる成果給などの特別給与は8.1%から9.3%に上昇し、月平均60万1000ウォンを記録した。

特別給与の上昇を牽引したのは、半導体好況を迎えた電子・通信業だった。この業種の月平均賃金総額は943万4000ウォンで23.1%増加し、特別給与は66.0%増加した。従事者が約37万7000人と全体の2.5%に過ぎないにもかかわらず、この業種の特別給与の増加分は全体の伸びの32.4%を占めた。電子・通信業を除くと、他の業種の月平均賃金総額は418万7000ウォン、上昇率も2.2%にとどまった。

規模別の格差も広がった。賃金上昇率は300人以上の事業体が4.8%、300人未満が2.1%で、いずれも昨年上期より低下した。一方、300人以上の事業体の特別給与上昇率は12.8%から14.7%に増加し、月平均特別給与は182万4000ウォンで過去最大を記録した。