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10月2日 雇用市場レポート:ロレックスが採用をリード

백영우백영우 기자· 2026/10/2 16:39:27· Updated 2026/10/2 16:39:27

高級品流通、採用市場の新たな牽引役に浮上

ロレックスが国内初の単独旗艦店の人材を公募する。サーチ・コンサルティング企業のヒューマニスト株式会社が、ロレックス単独店舗の副店長、販売員、OA担当者の募集公募を掲載したものだ。今回の採用データ全体において同社が占める割合は半分に近く、高級品流通が依然として人材需要が最も大きい分野であることを示している。

公募内容を見ると、採用対象はソウルと京畿、全国単位に分かれている。ロレックス店舗運営人材に先立ち、ルイ・ヴィトン・ジャパンの販売員採用、LVMHグループのジュエリーブランドであるショメとフレッドの副マネージャー・社員採用の公募も相次いだ。高価格ブランドが店舗拡大とともに熟練した販売人材を安定的に確保しようとする動きが、採用市場にそのまま反映された結果と解される。

注目すべきは、こうした高級品採用の相当数がヘッドハンティング・サーチコンサルティング企業を通じて進められているという事実だ。ヒューマンコンサルティンググループ、HRグローバルネットワーク、マンパワーサーチなど中堅規模の人材仲介企業が、製造、金融、サービス全般にわたるポジションを受託しており、高級品販売職もこのチャネルの主要商材となったわけだ。マリア・シャラポワの言葉のように、自分自身をよく備えた人が最高の成果を上げるという信念が、顧客と接する店舗人材においては特に重要であるため、ブランド各社は経験と資質を備えた人材の選別に力を注いでいるのだ。

転職市場の縦糸、経験者採用

データ全般を貫くパターンは「経験者中心」という点だ。ライオンサーチ株式会社は、先端化学メーカーの環境安全衛生(SHE)担当の主任クラスと、化粧品原料営業の課長・次長クラスの経験者を探している。グッドキャリアもデータセンター開発施行PMや配電盤電気設計など理工系経験職務を、課長から部長クラスまで幅広く募集している。新卒より即戦力となる人材を優先する企業ニーズが如実に表れている。

職務別では、技術とデジタル分野が際立つ。リニューピープルは、英語が可能なグローバルゲーム運営者(GM)と研究所長、車載防衛用PCBの海外営業チーム長を求めている。ヒューマンコンサルティンググループは年末調整モジュールを扱う給与処理システム開発者を、JSE株式会社は自動制御プログラマーを探している。マーヴェリックコンサルティングは情報セキュリティ管理者(CISO)クラスの採用まで進めており、サイバーセキュリティ人材の需要が単純技術職を超えて管理職へと拡大していることを示している。

ビューティー・ヘルスケア分野も活発だ。株式会社マンパワーサーチは、クリーン・ヴィーガンビューティーブランドの最高マーケティング責任者(CMO)とEコマースリーダーを募集している。ペイブ皮膚科医院はセラピストと看護補助者、カウンセリングコーディネーターの採用に乗り出しており、英語でのコミュニケーションが可能な人材を求めており、医療サービスのグローバル化の兆しも垣間見える。

地方・小規模採用のエコシステム

首都圏中心の大型公募の合間に、地域密着型の採用も生きている。ユーズフィット昌原店はフリーランストレーナーを、ショップミュージックは清州支店の幼児音楽講師を探している。HRグローバルネットワークが済州の不動産企業の財務会計ディレクタークラス採用を受託した事例は、地方中小企業も専門コンサルティングチャネルを活用し始めたというシグナルだ。採用インフラがソウル集中型から分散型へと移行しつつあることを示唆している。

業種別に整理すると、高級品・ファッション流通が需要の最上位圏であり、製造とIT・セキュリティ、ビューティー、教育、医療サービスがそれに続く構図だ。エドテックや学習塾の採用は、シコ学習塾とS-C toward英語学習塾の教育事務職務の募集から確認され、安定的なサービス職の需要が維持されている。

高級品業界の国内店舗拡大の流れが当分続く見込みであることから、販売・運営人材の採用も増加傾向に乗ると展望される。特に外国人顧客の比率が高い店舗ほど、語学力を備えた経験豊富な販売員の価値が上がる可能性が大きい。グローバルゲームGM、海外営業チーム長など語学力が職務条件に明記された公募がすでに複数確認される点も、同じ方向を指し示している。

技術職種では、セキュリティと自動化分野の管理職需要がさらに拡大すると見込まれる。法令遵守(コンプライアンス)チーム長、情報セキュリティ責任者などコンプライアンス職務が外資系保険会社や中堅企業を中心に増えており、規制対応人材が次の採用有望分野として浮上する可能性がある。結局、企業が求める人材像は、分野を問わず即戦力となる経験とグローバルなコミュニケーション能力へと収束している。採用市場の基本に戻るこの流れは、求職者にも能力整備の方向性を示す点である。

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