半導体の成果給纷争が慶南の主力製造業に波及

半導体業界で始まった成果給（会社の実績と個人の成果に応じて受け取る追加賃金）の算定方式をめぐる論争が電力機器や造船業に拡大し、慶南の主力製造業の賃金文化が変わりつつある。

晓星重工业の事務技術職組合は、昨年の営業利益が2倍以上に増えたにもかかわらず成果給がどのように計算されたのか分からないとして、基準の公開を求めストライキに突入した。組合関係者は「なぜ成果給が200％になったのか、私たちは分からない」「成果給の基準を開示してほしい」と述べた。

造船業界でも成果給が交渉の核心的争点として浮上した。韓華オーシャンは先月、賃金交渉をまとめたが、成果給の基準で見解の違いを埋められず、労使が専担チームを設けて協議を継続している。韓華オーシャン労働組合の関係者は「納期や原価削減といった業績指標が盛り込まれているが、正確に客観化された指標がないため、組合員が納得できない」と説明した。

昨年9月に賃金交渉を妥結させた三星重工業は、算定方式を改編した。経済的付加価値を基準とする方式から、来年から営業利益の10％を成果給の財源として算定する方式に転換したものである。営業利益の一定割合を成果給として支給する半導体業界の方式が、製造業全体に広がる様相だ。

産業労働政策研究所の金成熙所長は「営業利益の10％という固定ルールが生まれる流れに変わった」「その基準点を根拠に交渉が行われることになり、それを下回って決めるのは容易ではないだろう」と述べた。