법원, 여성 채용 차별 관련 어울림의 책임 재확인

(주)어울림이 여성만 채용해 벌어진 차별 문제에 대해, 법원은 회사가 관련 정보 제공 및 기록 관리에 책임이 있다고 확인했다.

(주)어울림이 낸 '여성 한정 채용' 자료에 대해 인권위가 정보부존재 통지한 사안을 법원이 다뤘다. 법원은 (주)어울림이 해당 자료를 보유하거나 관리했을 개연성이 있다고 봤으며, 인권위의 통지가 부당하다고 판시했다. 이번 결정으로 (주)어울림은 과거의 여성 한정 채용 논란과 관련, 차별 진정 사건에 대한 설명 책임과 기록 관리 책임을 재확인받았다.

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