#효력

1,489곳 장기요양기관 지정 효력 끝나

정부가 도입한 장기요양기관 지정갱신제 결과, 전체 1만 5,386개 기관 중 9.7%인 1,489곳의 지정 효력이 만료되었습니다.정부가 도입한 장기요양기관 지정갱신제 결과, 전체 1만 5,386개 기관 중 9.7%인 1,489곳의 지정 효력이 만료되었습니다. 이 중 1,326곳은 갱신을 신청하지 않았고, 163곳은 심사 결과 부적격 판정을 받았습니다. 임기택 노인정책관은 이번 제도로 기관의 서비스 수준과 책임성이 강화되었다고 밝혔습니다.

인스타그램 계정 복구 '본인 확인' 오류 해결책

## 인스타그램 계정 복구 시 '본인 확인' 절차 오류 해결 가이드 **서론** 인스타그램은 전 세계 수많은 사용자들이 소통하고 콘텐츠를 공유하는 중요한 플랫폼입니다. 하지만 비밀번호 분실, 계정 해킹, 기기 분실 등 다양한 이유로 계정 접근 권한을 잃는 경우가 발생합니다. 이럴 때 인스타그램은 계정 보안을 위해 '본인 확인'이라는 필수 절차를 거치도록 하고 있으며, 이 과정에서 사용자들이 겪는 오류는 계정 복구를 더욱 어렵게 만듭니다. 본 보고서는 인스타그램 계정 복구 시 '본인 확인' 절차에서 자주 발생하는 오류의 배경과 현황을 분석하고, 이를 해결하기 위한 구체적인 방법, 전문가들의 조언, 다양한 오류 유형별 비교 분석, 그리고 주의사항까지 체계적으로 정리하여 제공합니다.

트럼프의 협상 방식, 국제 무대서 한계 드러내

25일(현지시간) 도널드 트럼프 미국 대통령이 워싱턴에서 열린 백악관 기자단 만찬장에 참석해있다. 미국과 이란이 2차 협상 일정조차 확정하지 못한 채 연기를 거듭하면서, 부동산 사업가 시절 ‘협상의 달인’으로 불렸던 도널드 트럼프 미국 대통령의 협상 능력이 재평가되고 있다. 미 일간지 뉴욕타임스(NYT) 칼럼니스트 카를로스 로자다는 25일(현지시간) “트럼프 대통령의 ‘협상 최고봉’ 이미지는 저서 <거래의 기술>이나 TV 프로그램 <어프렌티스>가 만들어낸 허상”이라며 “국제 외교 무대에서 그의 협상 능력이 한계에 부딪혔다는 점이 2기 정부에서 명확히 드러나고 있다”고 비판했다. 트럼프 대통령은 ‘목표를 높게 잡아라’ ‘사람들의 관심을 집중시켜라’ 등 사업가 시절 사용한 기술을 외교 정책에도 활용하고 있다.

업무 인수인계 거부 시 퇴사자·회사 법적 책임은

## 업무 인수인계 거부 또는 방해 시, 퇴사자 및 회사 측 법적 책임 조사 ### 서론: 업무 인수인계의 중요성과 법적 쟁점 업무 인수인계는 근로자가 퇴사할 때 그가 담당하던 업무의 연속성을 확보하고, 회사의 업무 공백으로 인한 손실을 최소화하기 위한 필수 절차입니다. 퇴사자는 재직 기간 동안 자신이 맡았던 업무 내용, 진행 상황, 관련 자료, 노하우 등을 후임자 또는 회사 측에 성실히 인계할 의무가 있습니다. 반대로 회사는 퇴사자의 인수인계 요청에 대해 합리적인 절차와 지원을 제공해야 합니다.

경쟁금지 조항, 퇴사 후 법적 분쟁 해결은

## 경쟁사 이직 금지 조항 및 퇴사 후 발생 가능한 법적 분쟁 해결 방법 심층 조사 ### 서론: 경쟁사 이직 금지 조항의 이해와 중요성 현대 사회에서 기업의 경쟁력은 핵심 인력 및 영업 기밀의 보호에 크게 좌우됩니다. 이러한 맥락에서 많은 기업들이 핵심 인력이 경쟁사로 이직하는 것을 방지하기 위해 근로계약이나 별도의 약정을 통해 **경쟁금지 조항(Non-compete Clause, 비경쟁 의무)**을 설정하고 있습니다.

진주시장 등 무소속 출마 가처분 신청

진주시·합천군·산청군·거창군 전·현직 단체장 등 무소속 출마, 효력정지 가처분 등 반발 조규일 진주시장.

경쟁사 이직 금지 조항 위반 법적 분쟁 및 대응

## 경쟁사 이직 금지 조항 위반 시 법적 분쟁 및 회사 대응 사례 조사 본 보고서는 근로자의 경쟁사 이직 시 적용되는 '경쟁사 이직 금지 조항' (이하 '전직 금지 조항') 위반과 관련된 법적 분쟁, 그 현황, 회사의 대응 방법 및 실제 사례를 최신 정보를 바탕으로 체계적으로 분석합니다. ---

퇴사 통보 시점 법적 효력 회계 대응 방안

## 퇴사 통보 시점과 법적 효력, 회사가 취할 수 있는 대응 (최신 정보 반영) ### 1. 배경 및 개요 현대 직장 문화에서 근로자의 퇴사는 자연스러운 현상이지만, 퇴사 통보 시점과 그로 인한 법적 효력, 그리고 회사의 적절한 대응 방식에 대한 명확한 이해는 근로자와 사용자 모두에게 중요합니다. 특히 퇴사 통보 후 실제 퇴사일까지의 기간, 효력 발생 시점, 그리고 이 기간 동안 발생할 수 있는 갈등 상황에 대한 규정은 근로기준법 및 관련 판례에 근거합니다. 본 보고서는 최신 법규 및 해석, 실무 사례를 바탕으로 퇴사 통보의 법적 측면과 회사의 대응 방안을 체계적으로 정리합니다.

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1,489곳 장기요양기관 지정 효력 끝나

인스타그램 계정 복구 '본인 확인' 오류 해결책

트럼프의 협상 방식, 국제 무대서 한계 드러내

업무 인수인계 거부 시 퇴사자·회사 법적 책임은

경쟁금지 조항, 퇴사 후 법적 분쟁 해결은

진주시장 등 무소속 출마 가처분 신청

경쟁사 이직 금지 조항 위반 법적 분쟁 및 대응

퇴사 통보 시점 법적 효력 회계 대응 방안

FBI, 러시아 해커의 메신저 피싱 공격 경고

미래에셋, 스페이스X IPO 국내 배정 추진

트럼프 발언에 코스피 5800선 돌파

홍의락, 주호영 대구시장 출마 촉구