11月10日 雇用市場レポート：ロレックスが店舗人材を募集

ロレックスが国内初の単独フラッグシップ店舗を開設するにあたり、副店長から販売員までの人材を一括で募集する。

国内の採用求人データを総合すると、高級品流通分野の採用強度がひときわ目立つ。（株）ヒューマニストが手がけるロレックス単独フラッグシップ店舗の採用は、副店長、販売員、OA職を網羅するポジションだ。同じコンサルティング会社は、ルイ・ヴィトン・ジャパンのソウル・京畿・全国単位の販売員採用とともに、LVMHグループのジュエリーブランドであるショーメとフレッドの副マネージャー・一般職員の採用も進めている。一つの人材紹介企業が複数のグローバル高級ブランドの店舗拡張分を同時に消化しているという点で、ラグジュアリー業界のオフライン店舗投資が採用市場に直結していることを示している。

ヘッドハンティングが指摘する業種別の欠員

データ全体を見ると、採用の軸は大きく三つに分かれる。第一に高級品・サービス消費分野、第二に技術・製造分野、第三に依頼企業を匿名化したいわゆる「ブラインド採用」である。ブラインド求人は、化粧品原料製造企業の営業経験者、先端化学メーカーの環境衛生担当者、中堅メーカーのデータセンター開発PMのように、具体的な職務と等級のみを公開する形で行われる。（株）ラオンサーチ、（株）バックグラウンド、グッドキャリアなど多数のコンサルティング会社がこの形式を活用している。中間管理職クラスの代理から部長級まで等級を明記した求人が多数あるという点は、新卒よりも経験者需要が採用市場の中心にあることを示唆している。

製造・テック分野の経験者需要も侮れない

技術分野では航空宇宙と車載分野が目を引く。（株）Vエアロスペースは、仁川と大田をそれぞれ分けた研究開発採用に続き、幹部補佐（Executive Assistant）職まで募集しており、組織拡大の速度を上げている。リニューピープル株式会社は、英語対応可能なグローバルゲーム運営者（GM）、車載・防衛産業向けプリント基板（PCB）の海外営業チーム長、ITS専門企業の研究所長など、海外と直結する高度な技術職務を複数件手がけている。給与処理システム開発者を探すヒューマンコンサルティンググループ、自動制御プログラマーを採用する（株）JS Eの事例も同じ文脈で読み取れる。

外資系および規制産業の専門職需要も確認される。HRフォー（株）は外資系保険会社のコンプライアンス（法務監督）チーム長を、マーヴェリックコンサルティングは情報セキュリティ管理者（CSO）と自動車部品営業の部長・ director級をそれぞれ受託した。（株）ピアンドピーキャリアは、ヨギヨやビッサムなどのプラットフォーム企業のコールセンター相談員採用を地域別に分けて進めている。コマース・金融プラットフォームの顧客対応人材が継続的に交代・補充される構造だという解釈が可能だ。

消費拡大が採用指標を押し上げる

サービス消費の領域も幅広い。フェイス皮膚科医院は、エステティシャンとカウンセリング室長、看護補助者を男女不問・英語可能の条件で募集している。ユーズフィット昌原店のフリーランストレーナー、幼児音楽講師、中等数学講師と教育事務職の採用まで加えると、ビューティー・フィットネス・教育など対面サービス産業全体が同時に人材を求めている。クリーン・ビーガンビューティーブランドのマーケティング責任者（CMO）とECリーダーの求人も同じ流れの中にある。

総合すると、現在の採用市場は、首都圏の高級ブランド店舗拡張、中小技術企業の海外営業強化、プラットフォームの顧客対応常態化という三重の需要が重なった形勢である。特に店舗を開くたびに販売人材が先行採用されるパターンは、消費産業の雇用波及効果が依然として大きいことを示している。高級品・サービス分野の拡大の流れが続く限り、関連する採用受託需要もコンサルティング・ヘッドハンティング業界の業績牽引要因として作用すると見込まれる。