9월 10일 고용시장 보고서: 롤렉스 1호점 연다

이런 익명 검색 방식은 시니어급 채용에서 흔히 쓰인다. 실제 모집 직급을 보면 대리급과 과·차장급, 부장에서 이사급, 팀장, 연구소장처럼 경력 중심의 높은 직급이 줄을 이었다. 기업들이 신입 공채보다 즉시 전력이 되는 경력 인력을 외부 전문 채널을 통해 확보하려는 것이다. 화장품 원료 영업 분야에서 과장급과 과·차장급을 나눠 구인한 사례는 직급별 세분화가 깊어지고 있음을 짐작하게 한다.

우주항공·방산·클린뷰티로 펼쳐지는 채용 지형

산업별로는 기술력과 글로벌 역량을 동시에 요구하는 직무가 많았다. 브이에어로스페이스는 2026년 연구개발 채용을 인천과 대전에서 나란히 진행하며 임원 보좌(Executive Assistant) 인력까지 찾았다. 전장 방산 PCB(인쇄회로기판) 해외영업 팀장, 자동제어 프로그래머, 배전반 전기설계, 데이터센터 구축 프로젝트 매니저 등 제조와 인프라 기술 직무도 여럿 모집됐다.

뷰티 산업의 채용도 분주하다. 클린·비건 뷰티 브랜드는 최고마케팅책임자(CMO)와 이커머스 리더라는 핵심 자리를 동시에 열었고 화장품 원료 제조기업과 ODM·OEM(위탁 생산) 전문기업도 영업·기획 인력을 더했다. 영어 가능 글로벌 게임 운영자(GM) 채용과 영어 소통이 되는 피부관리사 구인은 대면 서비스 현장까지 어학 역량이 필수 조건으로 번지고 있음을 말해준다.

고객 접점과 규제 대응 영역의 채용도 이어졌다. 요기요와 빗썸 고객센터 상담원, 외국계 보험사 준법감시 팀장, 정보보안 관리자 구인이 대표적이다. 지역 서비스 분야에서는 중등 수학 강사와 학원 행정, 유아 음악 강사, 프리랜서 트레이너 모집도 확인됐다.

포지션 채용 시대, 구직 전략도 바뀐다

이번 데이터가 그리는 채용시장의 초상은 명확하다. 대규모 공채 대신 포지션별 경력직 채용이 주류가 됐고 그 통로는 헤드헌팅으로 모이고 있다. 명품 브랜드의 직영 확장이 매장 인력 수요를 계속 밀어줄 것으로 보이는 만큼 리테일 구직자에게는 기회의 폭이 넓어지는 국면이다.

우주항공과 방산, 클린 뷰티처럼 정책 기대와 수요가 겹치는 산업의 채용도 구조적으로 확대될 전망이다. 익명 경력 채용이 일상화된 만큼 구직자 입장에서는 헤드헌터 채널 관리와 직무 강점 정리가 그 어느 때보다 중요해졌다. 채용의 문이 닫힌 것이 아니라 형태가 바뀐 셈이다.